Mid-Lif-Crisis als berufliche Chance

**Kapitel 1: Ein Leben in der Routine** Marc saß in seinem Büro bei der Bank und starrte auf den Bildschirm seines Computers. Draußen schien die Sonne, aber in seinem Inneren herrschte Dunkelheit. Seit über zwei Jahrzehnten arbeitete er nun schon in diesem Beruf. Anfangs hatte er sich als aufstrebender junger Banker gefühlt, aber im Laufe der Jahre war die Begeisterung verflogen. Die Arbeit war zur Routine geworden, und er fühlte sich gefangen in einem Leben, das nicht mehr zu ihm passte. Die Mid-Life-Crisis hatte ihn fest im Griff, und er sehnte sich nach Veränderung. **Kapitel 2: Die Erkenntnis** Eines Tages erinnerte sich Marc an eine Empfehlung eines Kollegen, der ihm von Daniel Hentschel erzählt hatte, einem Personalberater und Karrierecoach, der Menschen dabei half, ihre wahre Berufung zu finden. Nachdem er etwas recherchiert hatte, entschied sich Marc, einen Termin mit Daniel zu vereinbaren. Als er das Büro von Daniel betrat, spürte er sofort eine positive Energie. Daniel begrüßte ihn mit einem warmen Lächeln und lud ihn ein, Platz zu nehmen. Nach einem einführenden Gespräch begann Daniel mit einer Persönlichkeitsanalyse, um Marcs Stärken, Schwächen und Motivationen besser zu verstehen. **Kapitel 3: Die IKIGAI-Entdeckung** Während ihrer Sitzungen stellte Daniel Marc das Konzept des IKIGAI vor, eine japanische Philosophie, die besagt, dass wahre Erfüllung im Leben gefunden wird, wenn man das, was man liebt, mit dem, was man gut kann, mit dem, wofür man bezahlt wird, und mit dem, was die Welt braucht, verbindet. Durch gezielte Übungen und Diskussionen half Daniel Marc dabei, sein persönliches IKIGAI zu entdecken. Sie deckten seine Leidenschaften, Talente, Berufserfahrungen und die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes auf. Marc war überrascht, wie klar ihm plötzlich wurde, was ihm wirklich wichtig war. **Kapitel 4: Die Inspiration** Mit der Klarheit über sein IKIGAI begann Marc, sich für neue Möglichkeiten zu öffnen. Daniel forderte ihn heraus, über den Tellerrand hinauszublicken und sich vorzustellen, was er wirklich im Leben erreichen wollte. In den folgenden Wochen führten sie intensive Coaching-Sitzungen durch, in denen sie verschiedene Karrierewege erkundeten. Marc wurde inspiriert, seine Kreativität zu nutzen und mutige Entscheidungen zu treffen. Er fühlte sich lebendiger und enthusiastischer als seit Jahren nicht mehr. **Kapitel 5: Die Transformation** Schließlich kam der Tag, an dem Marc eine Entscheidung traf. Er würde sich von seinem alten Leben als Banker verabschieden und einen neuen beruflichen Weg einschlagen. Durch Daniels Hilfe hatte er den Mut gefunden, seiner wahren Leidenschaft zu folgen. Mit einem Gefühl der Erleichterung und Aufregung begann Marc, seine neuen Pläne umzusetzen. Er nahm an Weiterbildungen teil, knüpfte Kontakte in seiner gewählten Branche und arbeitete hart daran, seine Träume zu verwirklichen. **Kapitel 6: Der Neuanfang** Ein Jahr später saß Marc in seinem eigenen Büro, aber diesmal nicht als Banker, sondern als selbstständiger Finanzberater für kleine Unternehmen und Startups. Er hatte seine Mid-Life-Crisis überwunden und eine neue Leidenschaft in seinem Leben gefunden. Daniel Hentschel hatte ihm nicht nur geholfen, seine wahre Berufung zu entdecken, sondern ihm auch die Werkzeuge und das Selbstvertrauen gegeben, um seinen Traum zu verwirklichen. Marc war ihm zutiefst dankbar für diese transformative Reise und freute sich auf die Zukunft, die er nun aktiv gestaltete.

Die Mid-Life-Crisis hatte Marc, den Banker, fest im Griff, und er sehnte sich nach Veränderung. Ein Neuanfang dank IKIGAI und einem Coaching.

Zwei Welten vereinen: Klassisches Executive Search mit kandidatenorientiertem Inversen Headhunting

Corporate Placement | Mentoring - Daniel Hentschel | Inverses Headhunting

Inverses Headhunting oder kandidatenorientierte Personalberatung ist ein relativ neuer Ansatz, der sich darauf konzentriert, die Bedürfnisse und Wünsche der Kandidaten in den Mittelpunkt zu stellen.

LinkedIN Button #opentowork – nicht nutzen!

LinkedIn hat mit dem #opentowork Button eine scheinbar einfache Lösung für Jobsuchende geschaffen. Doch die vermeintliche Bequemlichkeit kann langfristig deine berufliche und persönliche Reputation beeinträchtigen.

7,3 Mio. Erwerbstätige haben schon innerlich gekündigt

7,3 Millionen Erwerbstätige haben innerlich gekündigt

In einer aktuellen Gallup-Studie aus dem Jahr 2023 wurde ein besorgniserregender Trend aufgedeckt: Von den insgesamt 45,79 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland haben laut dieser Untersuchung etwa 7,3 Millionen Personen innerlich gekündigt.

Von der Ausbildung zur Niederlassungsleiterin -Die Erfolgsstory einer Immobilienmaklerin

In einer malerischen Stadt, eingebettet in die historische Kulisse von Dresden, begann die inspirierende Reise von Maria Müller. Nach ihrer Ausbildung zur Immobilienkauffrau fühlte sie den unbändigen Drang, ihre Fähigkeiten auf das nächste Level zu heben. Mit dem festen Willen, in der Welt der Immobilien Fuß zu fassen, entschied sie sich, ihre Karriere als Immobilienmaklerin zu starten.

Von der Ausbildung zur Spitzenmaklerin für Gewerbeimmobilien

Ein strahlender Morgen brach an, als Laura Müller ihre Ausbildung zur Immobilienkauffrau erfolgreich abschloss. Mit einem Abschluss in der Hand und einem glühenden Enthusiasmus im Herzen stand ihr die Welt der Immobilien offen. Doch Laura hatte größere Träume – sie wollte nicht nur Immobilien verwalten, sondern in die aufregende Welt des Immobilienmakelns eintauchen, besonders im Premiumsegment.

Ganzheitliche Personalberatung für Ihren Erfolg in Real Estate, Tax, Legal, Finance und Banking

Daniel Hentschel - Der Personalberater - Headhunter | Executive Search | Coach

Führungskräfte, Spezialisten und Fachkräfte in den Fokus: Ihre Schlüsselpositionen erfolgreich besetzen In der dynamischen Geschäftswelt von heute ist die richtige Besetzung von Schlüsselpositionen entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Besonders in den Branchen Real Estate, Tax, Legal, Finance und Banking sind qualifizierte Führungskräfte und Spezialisten gefragt, um den stetigen Veränderungen und Herausforderungen standzuhalten. Individuelle Beratung im Fokus: Executive Search, Headhunting und Career Placement Unser Unternehmen, “Der Personalberater Daniel Hentschel”, versteht sich als ganzheitliche Personalberatung mit Schwerpunkt auf Executive Search, Headhunting und Career Placement. Unser Ansatz ist dabei individuell und exklusiv, ganz auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Wir setzen nicht nur auf herkömmliche Methoden, sondern bieten Ihnen einen Beratungsansatz, der auf Effizienz und Erfolg ausgerichtet ist. Branchenfokus: Die Expertise von “Der Personalberater Daniel Hentschel” in Real Estate, Tax, Legal, Finance und Banking Die gezielte Ausrichtung auf spezifische Branchen ist ein zentraler Erfolgsfaktor für eine Personalberatung. “Der Personalberater Daniel Hentschel” hat sich bewusst auf die Branchen Real Estate, Tax, Legal, Finance und Banking spezialisiert. Diese Fokussierung bringt eine Vielzahl von Vorteilen mit sich und unterstreicht die Expertise des Unternehmens auf diesen anspruchsvollen Feldern. Standorte und Reichweite: Von Dresden über Leipzig bis nach Chemnitz und deutschlandweit Mit unserem Sitz in Dresden sind wir nicht nur lokal, sondern auch regional und deutschlandweit aktiv. Unsere Dienstleistungen erstrecken sich über Dresden, Leipzig, Chemnitz, Sachsen und das gesamte Bundesgebiet. Egal, wo Sie sich befinden, unsere ganzheitliche Personalberatung steht Ihnen zur Verfügung. Eine gezielte Spezialisierung auf eine bestimmte Region, wie es “Der Personalberater Daniel Hentschel” in Sachsen, insbesondere in Dresden, Leipzig und Chemnitz tut, bringt eine Vielzahl von Vorteilen mit sich. Diese regionale Fokussierung ermöglicht es, maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Fachkräfte in dieser Region zu entwickeln und bietet eine Reihe von strategischen Vorzügen. Langjährige Erfahrung und modernste Auswahlmethodik: Ihr Erfolg ist unser Ziel Unsere langjährige Erfahrung in der Personalsuche, gepaart mit modernstem Vertrieb-Knowhow, garantiert Ihnen eine erfolgreiche Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen. Wir setzen auf eine zeitgemäße Auswahlmethodik, die neben bewährten Praktiken auch wissenschaftlich anerkannte Persönlichkeitsanalysen umfasst. Schnelle Ergebnisse, hohe Transparenz und Qualität zeichnen unsere spezialisierte exklusive Personalberatung aus. Ihr Weg zum Erfolg: Vertrauen Sie auf unsere Expertise Profitieren Sie von unserer Passion für die Beratung und Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten. Unser Ziel ist es, nicht nur Ihre offenen Positionen erfolgreich zu besetzen, sondern auch die Verwirklichung Ihrer Karriereziele zu unterstützen. Vertrauen Sie auf unser Engagement, unsere Effizienz und vor allem auf die Expertise eines erfahrenen Teams, das Ihre Branche versteht. Wenn es um die Besetzung von Schlüsselpositionen in Real Estate, Tax, Legal, Finance und Banking geht, sind wir Ihr verlässlicher Partner. Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu Ihrem Erfolg gestalten. Buchen Sie hier Ihr kostenfreies Kennlerngespräch

Vom Steuerfach zur Abteilungsleiterin: Eine Erfolgsstory in der Bauindustrie

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist eine kluge Karriereplanung entscheidend für den beruflichen Erfolg. Carina, eine talentierte Steuerfachangestellte, beweist, dass mit der richtigen Strategie und Weiterbildung beeindruckende Höhen erreicht werden können.

Pressemitteilung: Daniel Hentschel Personalberatung setzt neue Maßstäbe in der Karriereplatzierung

Die Personalberatung Daniel Hentschel aus Dresden nimmt eine wegweisende Neuausrichtung vor und erweitert ihr Dienstleistungsportfolio, um den Bedürfnissen der Jobsuchenden noch besser gerecht zu werden.

Inverses Headhunting: Der Schlüssel zu Top-Managementpositionen

Bild von Gerd Altmann auf Pixabay Inverses Headhunting: Der Schlüssel zu Top-Managementpositionen Die Suche nach einer neuen Managementposition kann für Top-Manager oft frustrierend sein, insbesondere wenn traditionelles Outplacement nicht den gewünschten Erfolg bringt. Hier setzt das Konzept des inversen Headhuntings ein, ein Weg, der die Erfolgschancen signifikant erhöht. In diesem Artikel werden die Vorteile des inversen Headhuntings, hauptsächlich durch den bewährten Prozess von Daniel Hentschel, beleuchtet. 1. Inverses Headhunting: Der direkte Weg zum Ziel Traditionell begeben sich Headhunter im Auftrag von Unternehmen auf die Suche nach Führungskräften. Bei inversem Headhunting drehen wir den Spieß um – Bewerber engagieren ihren persönlichen Headhunter, um gezielt nach Managementpositionen zu suchen. Dieser aktive Ansatz verschafft Bewerbern einen Vorsprung, vorwiegend wenn die zu besetzenden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben sind. 2. Verdeckter Stellenmarkt und erhöhte Erfolgschancen Inverser Headhunter, wie die Personalberatung Daniel Hentschel, nutzen ihr Wissen und Netzwerk, um Managementpositionen aufzudecken, die auf dem verdeckten Stellenmarkt existieren. Der Zugang zu diesem Markt gibt Bewerbern einen klaren Vorteil gegenüber Mitbewerbern und steigert die Erfolgsaussichten erheblich. 3. Das bewährte Executive Placement: Effizient und zielführend Das Executive Placement von Daniel Hentschel ermöglicht eine effiziente Karriereplatzierung. Durchschnittlich 10 bis 15 Gespräche innerhalb von vier bis sechs Wochen und zwei bis drei Vertragsangebote – das sind die beeindruckenden Ergebnisse. Dabei wird Wert auf Individualität gelegt, mit maximal 90 Kunden im Jahr, um eine maßgeschneiderte Betreuung und Netzwerküberlastung zu vermeiden. 4. Spezialisierte Betreuung in der DACH-Region Der Personalberater Daniel Hentschel, konzentriert sich auf die DACH-Region und habt sich auf die Zusammenführung von Führungskräften und Unternehmen spezialisiert. Ihr umfassendes Netzwerk ermöglicht es, gezielt Kontakte zu relevanten Entscheidern herzustellen. 5. Flexibilität und Erfahrung in der DACH-Region Die Personalberatung Daniel Hentschel mit Hauptsitz in Dresden bietet Flexibilität und Erfahrung in der DACH-Region. Kunden, darunter Manager mit C-Level-Erfahrung und Führungskräfte, profitieren von einem individuellen Ansatz und einem Mindesteinkommen von 120.000 Euro pro Jahr. Fazit: Inverses Headhunting für Ihren nächsten Karriereschritt! Inverses Headhunting ist mehr als nur eine innovative Methode – es ist der Schlüssel zur gezielten Karriereplatzierung. Mit der Personalberatung Daniel Hentschel haben Sie einen erfahrenen Partner an Ihrer Seite, der nicht nur den verdeckten Stellenmarkt kennt, sondern auch die Wege zu Ihrer nächsten Top-Managementposition ebnet. Jetzt Kontakt aufnehmen und den nächsten Schritt auf Ihrer Karriereleiter planen! Schlüsselwörter: Inverses Headhunting, Managementposition, DACH-Region, Karriereplatzierung.

Daniel Hentschel

Mentor | Coach | Lebensbegleiter

Kategorie: Allgemein