Ohne Karriereplanung bist Du ein PING-PONG-Ball

Ohne Karriereplanung bist Du ein PING-PONG-Ball zwischen den Unternehmen und kein Spieler der das Spiel bestimmt. Die meisten Menschen sind wie Bälle bei einem Ping-Pong-Spiel, die Spieler sind Personalverantwortliche, Entscheider und Führungskräfte. Der Ball reagiert nur, wenn der Spieler zum nächsten Schlag ansetzt und oft geht er auch ins AUS. In Bewerbungsgesprächen stellt sich oft heraus, dass die Gesprächspartner nur von Job zu Job wechseln ohne eine Strategie oder einen Plan dahinter. Zudem fehlt oft die Reflexion, warum der jetzige Job für sie nicht funktioniert (hat).    Bei den elementaren Fragen: Was willst du bis zum Ableben erreicht haben? Was willst du in diesem Leben bewirken? Was ist dein WARUM, warum machst du das, was du jetzt machst überhaupt? … kommt eine große Stille und ich sehe oft in leere Augen. Es fehlt an einer Strategie, an einer Planung, einer Karriereplanung und die Definition eines Nordsterns, eine Definition individuellen Sinn, eines WARUMs. Folgende Fragen sollten gestellt werden: Was sind meine Talente, Stärken und Affinitäten? Was mache ich gern und bin im Flow? Was mache ich ungern? Was sind meine Karriereziele? (5 Jahre, 10 Jahre, Renteneintritt) Wie komme ich dahin? (Weiterbildungen, Mentoren/Unterstützer) Erst mit einer Strategie und einer Karriereplanung werde ich vom Ball zum Spieler, statt reagieren komme ich ins Agieren. Auch wenn Dritte auf deinem Weg querschießen, du hast einen Plan und weist dadurch, was als nächster Touchpoint dran ist. Sehr gern begleite ich dich auf diesem Weg.

NEW WORK – Arbeit neu definieren

Immer noch ist der Tenor in der „Arbeitswelt“, der Arbeitgeber muss die richtigen Arbeitsbedingungen schaffen, erst dann ist er interessant für das potenzielle Talent. Dagegen ist grundsätzlich nichts einzuwenden. Doch remote Arbeiten, attraktives Einkommen und der besagte Obstteller u. a. bringt so lange langfristig nichts, wenn sich das Talent keine Gedanken über seine Persönlichkeit macht und was sein WARUM im Leben ist. Noch immer wird die „Arbeit“ von dem „richtigen Leben“ getrennt betrachtet und Glaubenssätze aus den vorhergehenden Generationen werden ohne zu hinterfragen übernommen. Anbei ein paar Auszüge aus dem Buch Ikigai (Japanische Philosophie) von Kenichirō Mogi als Gedankenansatz: „Während in der christlichen Tradition die Arbeit oft als notwendiges Übel gilt (metaphorisch als Ergebnis der Vertreibung von Adam und Eva aus dem Garten Eden wegen des Sündenfalls), heißen die Japaner Arbeit als etwas an sich Positives, Wertvolles willkommen.“ „Auch die Haltung zum Ruhestand ist in Japan anders; Angestellte freuen sich darauf, auch nach dem firmenintern festgelegten Pensionsalter noch etwas zu arbeiten – und das nicht etwa, weil sie nichts anderes zu tun wüssten.“ „Diese spezielle Geistesverfassung oder Arbeitsethik, bei der man sich einfach der Freude am Im-Hier-und-Jetzt-Sein hingibt, ohne nach unmittelbarer Vergütung und Anerkennung zu fragen, ist ein zentraler Bestandteil des japanischen Ikigai-Konzepts.“ IKIGAI ist schon seit einigen Jahren in dem einen oder anderen Munde, auch wenn damit das Zweck-Venn-Diagramm Propósito/Purpose des spanischen Astrologen André Zuzunaga zuerst in Verbindung gebracht wird. Jedoch entspricht dieser Ansatz, was zumindest ein Anfang ist, damit nur einem Bruchteil von der japanischen Lebensphilosophie. Es ist eine praktische Strategie, sich grundsätzlich über das tägliche Wirken Gedanken zu machen. Ich bin der felsenfesten Meinung, wenn ein Individuum sich seiner selbst bewusst wird, also seiner wahren Persönlichkeit, seinen Talenten und Stärken, seinem Charakter und vor allem seiner intrinsischen Motivationen und sich dann mit diesem Wissen eine Aufgabe definiert, die zu ihm passt und er voller Leidenschaft dafür ist, wird Burnout oder Boreout, die Frustration über den Job und die Kollegen/Führungskraft sich stark minimieren. Mit dieser Herangehensweise wird der Ruf nach einer Work-Life-Balance obsolet, weil, er ist in seiner Balance, und zudem bringt er dann auch einen Mehrwert für das jeweilige Unternehmen durch seine Präsenz, seine Motivation und seinem Wirken mit. Geringere Ausfallzeiten kommen hinzu und er kann effektiver bzw. innovativer für das Unternehmen arbeiten. Auch der Unternehmenskultur wird es schlussendlich guttun. Deshalb mein Aufruf an Dich: „Gib Deinem Leben einen Sinn“! P.S.: Gern lade ich Dich dazu auch gern auf meiner Facebook-Gruppe IKIGAI -Dem Leben einen Sinn geben ein

Reflexion in der Karriere

Reflexion ist ein wichtiger Prozess, um unser Verhalten, unsere Gedanken und unsere Emotionen zu verstehen und zu verbessern. Durch #Reflexion können wir unsere Erfahrungen und Entscheidungen bewerten, um daraus zu lernen und zukünftige Entscheidungen zu verbessern.

HAPPY NEW YEAR 2023

💫 HAPPY NEW YEAR 2023 💫 Neues Jahr, neues Glück! 🍀 Gestalte 2023 Deine Karriere nach Deinen Wünschen, Deinen Talenten, Deinen Stärken und natürlich Deinen Qualifikationen. Nutze den Fachkräftemangel für Deine Karriere! „Ich mache mir die Welt, widewide wie sie mir gefällt!“, sagte schon Pippi Langstrumpf Wie? Dafür stehe ich Dir gerne mit Rat und Tat zur Verfügung. Jetzt erstmal, genieße den Zauber der ersten Stunden im neuen Jahr! 🎉 #neuesJahrneuesGlück #jahr2023 #karriere2023

Jahresende – Reflektionszeit

Jahresende – Reflektionszeit Traditionell wird zum Jahresende reflektiert wie das eigene Jahr so gelaufen ist, wenn Ruhe ins Businessleben Einzug hält und der private Festtagstrubel abebbt. So auch bei mir.

Wir wünschen Ihnen eine wunderschöne und besinnliche Weihnachtszeit!

Wir bedanken uns für das sehr spannende Jahr 2022 und wünschen Ihnen und Ihrer Familie eine wunderschöne und besinnliche Weihnachtszeit! Wir wachsen bekanntlich an den Steinen, die uns das Leben auf unseren Weg legt, auch wenn es einem in diesem Moment wie riesige Felsbrocken vorkommen mag. Doch jetzt einmal kommen wir zur verdienten Ruhe, genießen die wunderschöne und besinnliche Weihnachtszeit! Wir sehen, lesen und hören uns dann wieder im neuen Jahr! Ihr Team der Daniel Hentschel – Personalberatung Anja Richter & Daniel Hentschel

Weihnachtsaktion 2022

🎄Weihnachtsaktion 🎄 Eine validierte Persönlichkeitsanalyse bietet eine geniale Möglichkeit, sich besser kennenzulernen und sich dabei seinem Charakter, seinen Werten, aber auch seinen Talenten und Stärken bewusst zu werden. Genau diese Möglichkeit einer Persönlichkeitsanalyse (LINC PERSONALITY PROFILER) inkl. eines kurzen Auswertungsgespräches (Wert 300 Euro) biete ich dir in dieser Weihnachtsaktion (21.12.2022 – 16.01.2023) an. Diese Persönlichkeitsanalyse ist nur für dich und nicht für deinen Arbeitgeber bestimmt. ❄️ Nun kommt das ABER! ❄️ Deine Qualifikationen passen zu den unten genannten Jobofferten und du bist grundsätzlich bereit, deinen Arbeitgeber zu wechseln. Immobilienkaufmann:frau als Objektmanager:in (m/w/d) in Dresden https://www.daniel-hentschel.net/job/objektmanager-in-dresden-gesucht/ Projektleiter:in Bauingenieur:in (m/w/d) in Pulsnitz https://www.daniel-hentschel.net/job/projektleiter-bauingenieur-pulsnitz/ Projektleitender Architekt:in / Bauingenieur:in in Dresden, Leipzig oder Freiberg/Sachsen https://www.daniel-hentschel.net/job/projektleitende-architektin-bauingenieurin/ Konstrukteur (BIM) Retail, Ausbau (Innen/Außen) in Pulsnitz https://www.daniel-hentschel.net/job/konstrukteur-in-pulsnitz/ Bauingenieur:in für die Planung von Verkehrsanlagen – Dresden oder Chemnitz https://www.daniel-hentschel.net/job/bauingenieur-planung-verkehrsanlagen-dresden/ Bauleiter:in/Projektleiter:in Tiefbau in Hoyerswerda https://www.daniel-hentschel.net/job/bauleiterin-projektleiterin-tiefbau/ Büroleiter:in (m/w/d) in Dresden https://www.daniel-hentschel.net/job/bueroleiter-fuer-showroom-kaminhaus/ Solltest du dich angesprochen fühlen, dann freue ich mich über deine Kontaktaufnahme https://www.daniel-hentschel.net/termine-online/ Eine wunderschöne Vorweihnachtszeit wünschen wir von der  🎅 Daniel Hentschel – Personalberatung 🧑‍🎄

Auf welche Branche hat sich die Daniel Hentschel Personalberatung spezialisiert?

Auf welche Branche hat sich die Daniel Hentschel Personalberatung spezialisiert? Diese oder ähnlich gestellte Fragen bekommen wir sehr gern und oft gestellt. Vorab: wir sind eine spezialisierte Personalberatung und dies aus verschiedenen Gründen. Vorrangig, um einen Mehrwert für unsere Mandanten und den potenziellen #Talenten anzubieten. 

Haben wir das Träumen verlernt?

“Wer Visionen hat, soll zum Arzt gehen.” Helmut Schmidt Dieser Satz ist zum Glaubenssatz in Deutschland mutiert.  Haben wir das Träumen verlernt – oder besser: wann haben wir es verlernt, auf unsere innere Stimme zu hören? Man bekommt das Gefühl, dass alles nur noch kompliziert ist, weil Regularien neu erstellt werden, weil Verbote en Vogue sind, aber neue Trends, neue Highlights – gerade in Deutschland – Mangelware sind. Der Deutsche jammert weiter und schiebt die Schuld auf Dritte. 

Leise Menschen sind gute Zuhörer

Leise Menschen bzw. introvertierte Menschen sind oft gute Beobachter und Zuhörer. Sie registrieren oft Dinge, Handlungen, Gesten und Nebenaspekte, die extrovertierte Menschen nicht einmal ansatzweise mitbekommen. Durch Zurückhaltung, Fragen und Strategie bekommen leise Menschen sehr viele Informationen, die sie im Interesse des Klienten bzw. Gesprächspartners verwerten und somit strategisch den anderen Part an sein gewünschtes Ziel bringen. Der leise Mensch bevorzugt gern das Einzelgespräch oder Gespräche in kleinen Gruppen. In dieser Konstellation kann er auch punktuell seine extrovertierten Anteile ausleben.