Die Generation X
Was genau zeichnen Generationen aus? Wie verhalten sie sich auf dem Arbeitsplatz? Ein besseres Verständnis der Unterschiede und Gemeinsamkeiten kann ein großer Vorteil im heutigen Kampf um Talente darstellen. In unserer Serie werden wir deswegen die drei Generationen genauer unter die Lupe nehmen. Im erste Teil beschäftigen wir uns intensiv mit Generation X. Autor: Daniel […]
Werde ein gefragter Nischenspezialist in Deiner Branche!
Bei meinen Bewerbungsgesprächen höre ich immer öfters die Aussage „Ich will mich nicht festlegen und ich kann von allem alles!“. Generalist bzw. Generalistin sein ist gerade Trend, so kommt es mir zumindest vor. Autor: Daniel Hentschel
Deine Werte als Benchmark für Deine Karriere!
Der zivilisierte Lärm
Autor: Daniel Hentschel Früher konnte es nicht laut genug für mich sein, damals als Teenie. Von meinem ersten Lehrgeld habe ich mir eine Stereoanlage mit 250 Watt Quattro-Lautsprecher gekauft. Die Lautsprecher schön in jeder Ecke meines Zimmers platziert, den Lautstärken-Regler voll auf Anschlag gedreht und fasziniert das Schlagzeug-Solo von Phil Collins „In the Air Tonigt“ […]
Sichtweisen der neuen Zeit
Schon lange gilt in unserer Gesellschaft, besonders in der Arbeitswelt, das Mantra: immer besser, immer höher, immer schneller, immer mehr. Ein System, in dem das Ego mehr und mehr gefüttert wird und somit das eigene Sein immer stärker unterdrückt wird. Gastautorin: Anja Richter Jedoch erkennen immer mehr Menschen, dass dies nicht der Sinn des Lebens […]
WAS IST EIN HEADHUNTER?
Was ist ein Headhunter? – Die Definition! Wie arbeiten Headhunter, wie finden Sie den richtigen und was kosten sie? Wir klären Sie auf. Ein Headhunter berät Unternehmen bei der Besetzung von offenen Stellen (Führungskräfte Fachkräfte und Spezialisten), angefangen von der Definition der Vakanz und Erarbeitung der Stellenbeschreibung, die Recherche und Definition der infrage kommenden Zielfirmen, über […]
Unsere Krisen sind Chancen, in sich zu gehen und zu reflektieren.
Seine Umgebung reflektieren. Sein Wirken reflektieren. Den Sinn seines Tuns reflektieren. Seine täglichen Aufgaben reflektieren. Die letzten Tage, Wochen und Monate ziehen wie ein Film an einem vorüber und es wird recht schnell klar, was man nicht mehr will, wo sich Frust und Unzufriedenheit breit gemacht haben. Aber, nach dem intensiven in sich gehen zeigt […]
Es geht um die passiv Suchenden, nicht die bereits Suchenden!
Es geht um die 54% passiv Suchenden, diese gilt es auf eleganter Art aktiv anzusprechen bzw. zu umwerben. Ich sage bewusst „auf eleganter Art“, denn durch Ansprache mit der direkten Vakanzkeule werden aktuell die latent Wechselwilligen verschreckt und dadurch geht auch die Response u. a. zurück. Nur mit einer systematischen und langfristigen Strategie baut der […]
Laut einer Gallup-Studie ist jeder 4. Arbeitnehmer unzufrieden
Laut einer Gallup-Studie ist jeder 4. Arbeitnehmer unzufrieden mit seinem jetzigen Arbeitgeber und somit latent wechselwillig! Diese Arbeitnehmer sind allerdings selten aktiv auf Jobsuche. Sie müssen mit einer professionellen Strategie angesprochen werden und zu einem Wechsel motiviert werden. Stellenanzeigen helfen da nur bedingt und sind nur ein Baustein im System. [siteorigin_widget class=“SiteOrigin_Widget_Cta_Widget“][/siteorigin_widget]
Mitarbeitersuche bleibt auch weiterhin Handarbeit
Mitarbeitersuche bleibt auch weiterhin Handarbeit. Funnels und andere Leadgewinnungstools helfen da nur bedingt und sind nur auf den ersten Blick kostengünstiger. Gezielte Suche und direkte Ansprache des potenziellen Talents sind zudem effizienter bzw. effektiver. Einen Suchauftrag extern vergeben entbindet zudem die interne Arbeitskraft, siehe den Mitarbeiter*in aus der Personalabteilung/Fachabteilung. Dieser kann sich anderen Aufgaben widmen.