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Inverses Headhunting, wir nennen es lieber Career Placement oder Executive Placement, ist eine Möglichkeit für Führungskräfte und Spezialisten, die Kontrolle über ihre Karriere zu übernehmen und potenzielle Arbeitgeber auf ihre Fähigkeiten und Interessen aufmerksam zu machen.
Für diese Art der Dienstleistung wird ein darauf spezialisierter Headhunter bzw. Personalberater beauftragt.
Wie ein Versicherungsmakler prüft der Headhunter die gegebene Situation wie Expertise, Wertegang und Qualifikation, geht auf die Wünsche der Mandantin / des Mandanten ein. Anschließend wird gemeinsam eine Strategie erarbeitet und die/der Auftraggeber/in gründlich vorbereitet.
Auf genau auf diese Dienstleistung haben wir, die Personalberatung Daniel Hentschel, uns spezialisiert. Von der IST-Aufnahme bis zur direkten Ansprache von potenziellen Unternehmen, über die direkte Begleitung 1 zu 1 über den gesamten Suchprozess hinaus.
Inverses Headhunting beschreibt einen Rekrutierungsansatz, bei dem potenzielle Kandidaten aktiv Unternehmen oder Personalleiter suchen und ansprechen, anstatt umgekehrt. Im traditionellen Headhunting suchen Personalberater aktiv nach geeigneten Kandidaten, um bestimmte Positionen zu besetzen. Im inversen Headhunting hingegen ergreifen Personen, die eine Anstellung suchen, die Initiative, um gezielt Unternehmen zu identifizieren und anzusprechen, bei denen sie gerne arbeiten würden.
Diese Vorgehensweise kann als proaktive Methode für Jobsuchende betrachtet werden, um gezielt Organisationen anzusprechen, die mit ihren Karrierezielen und Werten übereinstimmen. Sie beinhaltet Networking, die Recherche von Unternehmen und den direkten Kontakt mit Entscheidungsträgern oder Personalleitern, um Interesse an möglichen beruflichen Gelegenheiten zu bekunden.
Inverses Headhunting bietet zahlreiche Vorteile gegenüber traditionellen Headhunting-Methoden. Während bei herkömmlichen Methoden Unternehmen aktiv nach geeigneten Kandidaten suchen, werden bei der inversen Headhunting Unternehmen und deren Entscheidungsträger aktiv angesprochen, also 180 Grad zu den bisherigen Headhuntertätigkeiten.
1. Fokussierung auf den Kandidaten: Beim inversen Headhunting steht der Kandidat im Mittelpunkt. Es wird nicht nur nach einer passenden Stellenbeschreibung gesucht, sondern auch nach einem Job, der perfekt zum Kandidaten passt.
2. Individuelle Beratung: Der Kandidat wird individuell und persönlich beraten. Es gibt kein Schema F, sondern eine auf den Kandidaten abgestimmte Beratung.
3. Ausgeglichenes Machtverhältnis: Beim inversen Headhunting geht es nicht darum, den Arbeitgeber zufriedenzustellen, sondern um die Interessen des Kandidaten. Das Machtverhältnis ist somit ausgeglichen.
4. Exklusiver Zugang zu verdeckten Stellen: Durch ein ausgeprägtes Netzwerk und Kontakte zu Entscheidungsträgern in Unternehmen und der Headhunter-Welt bietet der inverse Headhunter exklusiven Zugang zu verdeckten Stellen.
5. Vertraulichkeit: Der Kandidat kann sich darauf verlassen, dass seine persönlichen Daten und Vorstellungen vertraulich behandelt werden.
6. Strategische Karriereplanung: Der inverse Headhunter unterstützt den Kandidaten bei der strategischen Karriereplanung und berät ihn über verschiedene Optionen.
7. Zeitersparnis: Der Kandidat spart Zeit, indem er nicht selbst nach passenden Stellen suchen muss. Der inverse Headhunter übernimmt diese Aufgabe und stellt dem Kandidaten passende Stellenangebote vor.
8. Sicherheit: Der Kandidat ist sicher, dass er bei der Suche nach einem neuen Job von einem erfahrenen und professionellen Berater begleitet wird.
9. Hohe Erfolgsquote: Durch die Fokussierung auf den Kandidaten und die individuelle Beratung steigt die Erfolgsquote bei der Vermittlung von passenden Stellenangeboten.
Wir betreuen Spezialisten, Führungskräfte und Top-Level Kandidaten aus allen Funktionsbereichen und Branchen bei der Neuorientierung und Vermarktung nach einer Trennung. Eine Trennung bedeutet auch immer, die Chance zu nutzen und das Bestmögliche daraus zu machen.
Das Programm und die jeweiligen Sessionen im inversen Headhunting und Karrierecoaching sind 1:1 und können vor Ort (bei mir im Büro/Dresden) oder per Video (Mircosoft Teams) absolviert werden
Bitte füllen Sie die folgenden Fragen vollständig aus. Das hilft mir, auf das Gespräch mit Ihnen vorzubereiten.
Im nächsten Schritt können Sie dann ein Datum und eine Uhrzeit für Ihr kostenfreies Erstgespräch buchen, bei dem wir gemeinsam mit Ihnen ein Konzept für Deine Ziele erarbeiten.
Ich rufe Sie zum vereinbarten Termin an. Gemeinsam finden wir heraus, wo Sie gerade stehen und welche Ziele sowie Herausforderungen Sie gerade haben. Dabei wird klar, ob unsere Arbeitsweise auch wirklich zu Ihnen passt.
Am vereinbarten Termin beginnen wir gemeinsam das 1:1 Gespräch-Programm