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Executive Placement im Mandantenauftrag

– exklusiv für Manager und Führungskräfte

Executive Placement, auch als Management- oder Top-Level-Recruiting bezeichnet, ist ein aktives Recruiting-Verfahren, das sich auf die Besetzung von leitenden Führungspositionen konzentriert.

Es wird oft von Managern und Führungskräften genutzt, die schwierige oder komplexe Rollen innehaben, bei denen spezielle Fähigkeiten und Erfahrungen erforderlich sind.

Unser Executive Placement richtet sich an Manager und Führungskräfte, die eine berufliche Neuorientierung anstreben. Im Gegensatz zum herkömmlichen Outplacement gehen wir einen Schritt weiter, indem wir bevorzugte Unternehmen und deren dafür verantwortlichen Ansprechpartner persönlich ansprechen und parallel dazu den spezifischen Arbeitsmarkt des Klienten eingehend analysieren. Unser Ziel bei der Marktanalyse besteht darin, verborgene Stellenangebote zu identifizieren und diskret den Kontakt zu interessierten Unternehmen herzustellen.

Die Auswahl der Klienten für ein Executive Placement erfolgt äußerst restriktiv. Wir arbeiten ausschließlich mit erfahrenen Führungskräften zusammen, die nachweisbare Erfolge vorweisen können und für einen begrenzten Zeitraum dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Dies bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, dieses Potenzial für Ihr Unternehmen zu nutzen.

Die Beauftragung und Finanzierung dieses Services erfolgt durch den Klienten selbst oder durch dessen früheren Arbeitgeber im Rahmen eines Outplacement-Programms. Für das aufnehmende Unternehmen entstehen keine zusätzlichen Vermittlungsprovisionen.

Was ist der Unterschied zwischen unserem Executive Placement von Personalvermittlung und Headhunting?

Die Daniel Hentschel Personalberatung setzt mit seinem exklusiven Executive Placement gezielt darauf, die berufliche Neupositionierung unserer Klienten zu ermöglichen. Hierfür suchen wir aktiv nach passenden Positionen, die idealerweise dann entstehen, wenn ein Unternehmen einen konkreten Bedarf für die Kernkompetenzen unseres Klienten hat und vor unlösbaren Herausforderungen steht. In solchen Fällen stellen wir den Kontakt her.

Diese proaktive Ansprache wird im Markt als Inverses Headhunting bezeichnet. Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden sondieren wir jedoch zuerst diskret Ihren Bedarf und überhäufen Sie nicht ungefragt mit Bewerbungsunterlagen.

Dem eigentlichen Vermittlungsprozess geht eine gründliche Potenzialanalyse voraus, inklusive der Überprüfung der beruflichen Ziele unserer Klienten. Hierin unterscheiden wir uns deutlich von Headhuntern und klassischen Personalvermittlern.

Wichtig zu betonen ist, dass wir keine Suchaufträge von Unternehmen für die Besetzung von Vakanzen annehmen. Daher entstehen für Unternehmen keinerlei Vermittlungsprovisionen für die Vorstellung unserer qualitätsgeprüften Kandidaten.

Unsere Vorgehensweise verläuft gegenläufig zum traditionellen Headhunting: Wir suchen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt diskret nach geeigneten Positionen für unsere bereits sorgfältig ausgewählten Kandidaten.

Bewerbungsstrategie für Führungskräfte, Manager

Wir betreuen Führungskräfte und Top-Level Kandidaten aus allen Funktionsbereichen und Branchen bei der Neuorientierung und Vermarktung nach einer Trennung. Eine Trennung bedeutet auch immer, die Chance zu nutzen und das Bestmögliche daraus zu machen.

Das Programm und die jeweiligen Sessionen im inversen Headhunting und Karrierecoaching sind 1:1 und können vor Ort (bei mir im Büro/Dresden) oder per Video (Mircosoft Teams) absolviert werden

  • Projektstart
  • Erfassung des IST-Zustandes und Ihrer Situation
  • Reflexion und Aufarbeitung Arbeitgeber & Aufgaben zuvor
  • Potenzial - & Stärkenanalyse LINC PERSONALITY PROFILER
  • Berufliche Zielbestimmung, Wünsche & Ziele
  • Bewerbungsunterlagen sichten
  • individuelles Karrierecoaching
  • Aufarbeitung Bewerbungsunterlagen
  • Erstellung eines Kompetenzprofils: fachliche Qualifikationen, Soft Skills, Stärken
  • Persona in der Öffentlichkeit /Öffentlche Wahrnehmung schärfen (Sichtbarkeit, MarkenICH, einheitliches Auftreten in den Social Medien)
  • Professionelle Vorbereitung des schriftlichen Auftritts inklusive des Lebenslaufs, Anschreiben, englischer Unterlagen, Zeugnissen, Referenzen
  • Definieren der zukünftigen Aufgaben inkl. Berufsbezeichnungen
  • Erstellung der zukünftigen Arbeitgeber (Zielliste)
  • Aktive Suche & Ansprache
    • Im sichtbaren Arbeitsmarkt
    • Im verdeckten Arbeitsmarkt
    • In unserem Personalberaternetzwerk
    • In unserem Kontaktnetzwerk
  • Identifikation von möglichen Ansprechpartnern nach Zielliste
  • direkte Kontaktaufnahme der jeweiligen Ansprechpartner nach Zielliste
  • Organisation von Interviewterminen
  • Vorbereitung auf die jeweiligen Interviews in den Unternehmen z. B. Erstellung eines Fragenkataloges, Wissensbeschaffung.
  • Moderation des Bewerbungsprozesses
  • Kommunikationsberatung
  • Unterstützung bei der Vertragsverhandlung
  • Mentoring & Coaching während des Onboardingprozesses (ersten 90 Tage)