Nächste Stufe der Selbsterkenntnis

Der Big Five Test
ist der Einstieg.
Der LINC
ist die Tiefe.

Das präziseste Persönlichkeitsinstrument für Führungskräfte — entwickelt vom Lüneburg Institute for Corporate Learning. Als zertifizierter Senior-Coach setze ich ihn täglich im Executive Search und Karriere-Coaching ein.

LINC Profiling buchen · 599 € Wie es funktioniert →
Stripe-Zahlung Senior-zertifiziert Dresden & remote DSGVO-konform

Was du erhältst

33-Seitiger
Tiefenbericht

Grafiken & Tiefenprofil 12 Kernkompetenzen · IST/SOLL Konkrete Handlungsempfehlungen Motivstruktur & Antreiber

599 €

Einmalig · inkl. MwSt. · Komplett-Paket

✦  LINC-Lizenz ✦  33-seitiger personalisierter Report ✦  Tiefenprofil ✦  4 × 90 Min. Coaching

Die Geschichte dahinter

Warum Standard-Tests
nicht reichen

Ich habe in meiner Laufbahn im Executive Search und Karriere-Coaching hunderte von Führungskräften begleitet. Was mir immer wieder begegnet ist: ein Mensch, der nicht wirklich weiß, wer er ist — der stattdessen eine Rolle spielt.

Nicht aus Unehrlichkeit. Sondern weil kein Instrument präzise genug war, um tiefer zu gehen als Oberfläche und Selbstbild.

Genau das ändert der LINC Personality Profiler. Er deckt auf, was wirklich antreibt. Was motiviert — jenseits von Pflicht. Welche Kompetenzen tatsächlich vorhanden sind.

Das Ergebnis: Klarheit, die Entscheidungen verändert.

"Wer sich nicht kennt, führt andere nach Zufall."

Als Headhunter für Real Estate, Property & Asset Management und Construction im DACH-Raum bewerte ich täglich Führungspersönlichkeiten. Der LINC ist dabei mein präzisestes Instrument.

Für Unternehmen: Kein Bauchgefühl mehr bei Schlüsselbesetzungen. Objektivität, die Kosten spart und Qualität sichert.

Persönlichkeit ist Strategie.

Der Ablauf

In 5 Schritten zur Klarheit

Klar. Strukturiert. Ohne Zeitverlust. Jeder Schritt bringt Sie näher zu dem, was Sie wirklich auszeichnet.

1

Schritt 01

Kontakt & Auftragsklärung

Ihr Auftrag, unser Fokus. Im ersten Gespräch definieren wir gemeinsam Ihr Ziel — Karrierewende, Führungswechsel, Potenzialentwicklung oder Executive Placement. Was Sie erwarten, bestimmt die Richtung.

Kostenloses ErstgesprächDresden & remote
2

Schritt 02

Online-Fragebogen

Sie erhalten den Link zum wissenschaftlich validierten Fragebogen des Lüneburg Institute per E-Mail. Bearbeitungszeit: ca. 30 Minuten. Keine richtigen oder falschen Antworten — nur Ihre authentische Persönlichkeit.

~30 MinutenWissenschaftlich validiertLink per E-Mail
3

Schritt 03

Personalisierter Report

Sie erhalten Ihren 33-seitigen Tiefen-Report mit Grafiken, individuellem Auswertungstext, 12 Kernkompetenzen (IST/SOLL), Motivstruktur, verborgenen Talenten und konkreten Handlungsempfehlungen.

33 SeitenGrafiken & TiefenprofilHandlungsempfehlungen
4

Schritt 04

Feedback-Gespräch

Im 90-minütigen Feedback-Gespräch erläutere ich Ihnen Ihr Profil: Passung zur Wunschrolle, Entwicklungspotenziale, blinde Flecken und die Stärken, die Sie noch nicht vollständig nutzen.

90 MinutenPassung & PotenzialeRemote oder vor Ort
5

Schritt 05

Prozessbegleitung

Umsetzung ist alles. In 3 weiteren Coaching-Sessions à 90 Minuten entwickeln wir Ihre persönliche Karrierestrategie, übersetzen die Erkenntnisse in konkrete Handlungen und setzen Ihre Positionierung im Markt um.

3 × 90 MinutenKarrierestrategieMarktpositionierung

Häufige Fragen

Alles, was Sie
wissen sollten

Antworten auf die Fragen, die unsere Klienten am häufigsten stellen — ehrlich und direkt.

Der LINC Personality Profiler ist ein wissenschaftlich validiertes Persönlichkeitsinstrument, entwickelt vom Lüneburg Institute for Corporate Learning. Basierend auf dem Big-Five-Modell liefert er einen 33-seitigen Report mit Charakter-Tiefenprofil, Motivstruktur, 12 Führungskompetenzen und konkreten Handlungsempfehlungen — weit mehr als ein einfacher Online-Test.

Der kostenlose Big Five Test gibt eine grobe Orientierung — wie ein Blick in den Rückspiegel. Der LINC geht tiefer: Er analysiert Ihre Motivstruktur, verborgene Talente, blinde Flecken und die Passung zu konkreten Führungsrollen. Hinzu kommt die professionelle Auswertung durch einen zertifizierten Senior-Coach — das macht den entscheidenden Unterschied.

Ja. Das LINC-Instrument wurde vom Lüneburg Institute for Corporate Learning entwickelt und in umfangreichen Studien validiert. Es erfüllt die psychometrischen Gütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität. Als zertifizierter Senior-Coach bin ich autorisiert, das Instrument einzusetzen und fachgerecht auszuwerten.

Der Fragebogen dauert ca. 30 Minuten. Das Feedback-Gespräch umfasst 90 Minuten. Anschließend folgen 3 × 90 Min. Prozessbegleitung nach Ihrem Tempo. Vom ersten Kontakt bis zum Feedback-Gespräch vergehen in der Regel 5–10 Werktage.

Ideal für Führungskräfte ab 35+, die eine Karrierewende planen, eine neue Führungsposition anstreben oder in Executive-Selection-Prozessen optimal punkten wollen. Unternehmen nutzen es für Schlüsselbesetzungen, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.

Die Zahlung wird über Stripe abgewickelt — einen der sichersten Zahlungsdienstleister weltweit. Einmalig 599 € inkl. MwSt. per Kreditkarte, SEPA oder Sofortüberweisung. Ihre Zahlungsdaten werden niemals gespeichert. Nach dem Kauf erhalten Sie sofort eine Bestätigungs-E-Mail.

Beides funktioniert hervorragend. Alle Coaching-Sessions können remote per Videokonferenz oder in Dresden vor Ort stattfinden. Meine Klienten kommen aus dem gesamten DACH-Raum. Remote-Sessions verlieren nichts an Tiefe oder Qualität.

Ja. Unternehmen nutzen das LINC Profiling für Executive Selection, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Teamanalysen. Bei mehreren Profilen kontaktieren Sie mich bitte direkt für ein individuelles Angebot — Sonderkonditionen ab 3 Profilen möglich.

Ihr konkreter Nutzen

Privat & Unternehmen

Was das LINC Profiling
verändert

01

Mehr Klarheit über die eigene Persönlichkeit und die eigenen Stärken — endlich schwarz auf weiß.

02

Bessere berufliche Orientierung bei Neu- oder Umorientierung in Führung und Karriere.

03

Höhere Sicherheit bei Karriereentscheidungen — keine Bauchgefühl-Roulette mehr.

04

Mehr Verständnis für die eigenen Motive und Antreiber jenseits von Geld und Status.

05

Erkennen von Entwicklungsfeldern und blinden Flecken — bevor andere sie nutzen.

06

Bessere Passung zwischen Persönlichkeit, Unternehmenskultur und Führungsrolle.

07

Stärkere Selbstwirksamkeit und mehr Selbstbewusstsein — fundiert, nicht eingebildet.

08

Konkrete Grundlage für Bewerbung, Gehaltsgespräch oder Rollenwechsel auf C-Level.

09

Weniger Fehlentscheidungen im Berufsleben — durch Selbstkenntnis statt Selbsttäuschung.

10

Mehr Zufriedenheit, weil die berufliche Richtung bewusst und authentisch gewählt wird.

01

Bessere Auswahl von Kandidaten für Schlüsselpositionen — jenseits von Lebenslauf und Selbstmarketing.

02

Drastische Reduzierung von Fehlbesetzungen und deren versteckten Kosten.

03

Schnellere Einschätzung von Potenzial, Motivation und Kulturpassung.

04

Höhere Qualität im Recruiting durch objektivere, wissenschaftlich validierte Entscheidungsgrundlagen.

05

Bessere Entwicklung von Führungskräften und Spezialisten mit konkretem Entwicklungsplan.

06

Mehr Stabilität und Mitarbeiterbindung durch passendere Besetzungen von Anfang an.

07

Effizientere Nachfolgeplanung bei kritischen Rollen und Führungsebenen.

08

Höhere Team- und Kulturpassung durch systematischen Persönlichkeitsabgleich.

09

Mehr Klarheit für HR und Führungskräfte bei schwierigen Personalentscheidungen.

10

Stärkerer wirtschaftlicher Nutzen: bessere Leistung, geringere Fluktuation, niedrigere Recruitingkosten.

Das Komplett-Paket

599 € — und was
wirklich drin steckt

Kein Online-Test ohne Nachbereitung. Kein Report ohne Kontext.

📋

LINC-Lizenz

Zugang zum wissenschaftlich validierten Online-Fragebogen des Lüneburg Institute for Corporate Learning.

📊

33-Seitiger Report

Personalisierter Bericht mit Grafiken, Big-Five-Dimensionen, 12 Kernkompetenzen und IST/SOLL-Analyse.

🔍

Tiefenprofil

Charakter-Tiefenprofil: Motivstruktur, verborgene Talente, blinde Flecken und Entwicklungsfelder.

🎯

4 × 90 Min. Coaching

Feedback-Gespräch (90 Min.) + 3 × Prozessbegleitung zur Strategie- und Karriereentwicklung.

💬

Handlungsempfehlungen

Konkrete, auf Ihr Profil zugeschnittene Empfehlungen für Bewerbung, Führung und Karriereplanung.

🏢

Executive Placement

Optional: Strategische Karrierepositionierung im DACH-Markt via daniel-hentschel.net & -com.

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nächste Stufe?

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Daniel Hentschel – Personalberater & Zertifizierter LINC Senior-Coach, Dresden

Daniel Hentschel

Executive Search · LINC Senior-Coach

Ihr Berater & Coach

Ich kenne beide Seiten.
Den Kandidaten.
Den Auftraggeber.

Seit 2017 bin ich als selbständiger Executive Search Consultant und Karrierestratege im DACH-Markt aktiv — unter der Marke Daniel Hentschel – Der Personalberater. Ich vermittle Führungskräfte in Real Estate, Property & Asset Management, Construction sowie Financial & Professional Services.

Was mich von anderen unterscheidet: Ich war selbst auf beiden Seiten des Tisches. Ich weiß, wie Personalentscheidungen wirklich fallen. Und ich weiß, was Führungskräfte brauchen, um sich in diesem Spiel strategisch zu positionieren.

7+

Jahre Executive Search

DACH

Marktfokus

Senior

LINC Zertifizierung

100%

Individuelle Begleitung

Zertifizierter LINC Senior-Coach — Lüneburg Institute for Corporate Learning. Ich setze das Instrument täglich im Executive Search und Karriere-Coaching ein und bin einer der wenigen Senior-Coach-zertifizierten Berater im DACH-Raum.

Executive Search & Inverses Headhunting — Fokus auf Real Estate, Property & Asset Management, Construction. Ich bringe Kandidaten in Positionen, für die andere erst suchen müssen.

Karrierestrategie & Career Placement — von der Positionierungsanalyse bis zur gezielten Platzierung. Nicht Bewerbung. Gefunden werden.

Heilpraktiker für Psychotherapie (i.A.) — Coaching mit psychologischer Tiefe. Mindfulness und Breathwork als ergänzende Methoden für nachhaltige Veränderung.

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