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Effektive Persönlichkeitsentwicklung mit dem BIG FIVE Persönlichkeitstest von LINC – umgesetzt nach neuesten psychologischen Standards.
Reflektieren | Verstehen | Wachsen.
Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Ein Online-Persönlichkeitstest, der auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht – den BIG FIVE. Der BIG FIVE Persönlichkeitstest von LINC erstellt ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen in Form eines detaillierten Ergebnisreports und bietet den Anwender:innen so ein wertschätzendes Feedback für die persönliche Weiterentwicklung.
Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so – idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching – zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.
Du willst Deinen Charakter und deren Facetten, Deine Kompetenzen und Deine Grundmotivationen besser kennenlernen. Du willst Dich besser kennenlernen.
Der LINC PERSONALITY PROFILER hilft den Personalentscheider seinen Bewerber aber auch seinen Mitarbeiter besser kennenzulernen und die Talente und Stärken besser einzuordnen und zu fördern.
Nur ein Team, welches sich ergänzt und respektiert, kann eine gute Leistung und Performance erbringen.
Der LINC PERSONALITY PROFILER hilft Dir, Dich und Deinen Mitarbeiter*in besser kennenzulernen und Talente bzw. Stärken zu fördern.
Die meisten Persönlichkeitstests auf dem Markt behaupten von sich, wissenschaftlich fundiert zu sein. Bei sehr vielen trifft das jedoch nicht oder nur sehr eingeschränkt zu. Der PERSONALITY PROFILER basiert dagegen konsequent auf den BIG FIVE. Dabei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Tausende von hochwertigen, wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG FIVE-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.
Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG FIVE ergänzt durch Motive („Was treibt mich an“) sowie Kompetenzen(„Welche Fähigkeiten liegen mir besonders“). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit – und dem Coach, Trainer:in oder Personalentwickler:in zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.
Ein wesentliches Differenzierungsmerkmal des PERSONALITY PROFILERS ist (neben der wissenschaftlichen Güte) die leicht zugängliche, verständliche und zeitgemäße Vermittlung der Ergebnisse.
Kein „Fachchinesisch“, keine übermäßige Komplexität – stattdessen eine moderne, optisch sehr ansprechende Gestaltung mit sehr treffenden und inspirierenden Texten.
Dies sorgt für eine hervorragende Anwenderakzeptanz, weckt Interesse, sich mit dem Thema Persönlichkeit auseinanderzusetzen und die Selbstreflexion anzustoßen.
Durch die systematische und strukturierte Darstellung der Persönlichkeit bietet der LPP die perfekte Ausgangsbasis für Coachings, Trainings oder Beratungsprozesse.
Für einen noch größeren Erkenntnisgewinn sorgen optionale Zusatzauswertungen in Form von Tiefenprofilen zu den Themen Agilität, Führung, Gründung, Stress, Team und Vertrieb. In den Tiefenprofilen wird das individuelle Persönlichkeitsprofil mit wichtigen Parametern des gewählten Themas abgeglichen.
Außerdem stehen weitere Varianten des LPP zur Verfügung, die speziell auf folgende Themen zugeschnitten sind: Personalauswahl (CANDIDATE CHECK), Teamentwicklung (TEAM CHECK), Führungskräfteentwicklung/360 Grad Feedback (FREMDEINSCHÄTZUNG) Konfliktmanagement / Paarberatung (PARTNER CHECK).
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie mehr über die Einsatzmöglichkeiten des PERSONALITY PROFILERS erfahren möchten oder lesen Sie unten die Praxisbeispiele.
Sämtliche Einzelergebnisse eines Teams werden übersichtlich grafisch aufbereitet so dargestellt, dass die Verteilung der Big Five Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen im Team auf einen Blick sichtbar werden. So werden die Teammitglieder für unterschiedliche Persönlichkeitsstile sensibilisiert und es wird eine Entwicklung des gesamten Teams ermöglicht.
LPP Report Beispiel