TALENTMANAGEMENT MIT DEM CANDIDATE CHECK

Der LPP CANDIDATE CHECK ermöglicht Ihnen eine systematische Analyse der Passung zwischen Kandidat:innen und einer Position.

Mit dem SOLL-IST-Abgleich Potentialträger erkennen und das Recruiting professionalisieren.

Was ist der LPP CANDIDATE CHECK

Der LPP CANDIDATE CHECK ermöglicht es Ihnen im Rahmen des Talentmanagements einen professionellen Abgleich zwischen den zentralen Anforderungen einer zu besetzenden Position (SOLL-PROFIL) und den Persönlichkeitsprofilen potenzieller Stelleninhaber (IST-PROFIL) durchzuführen. Der CANDIDATE CHECK beinhaltet neben dem ausführlichen, 34seitigen Ergebnisbericht des LINC PERSONALITY PROFILERS einen übersichtlichen SOLL-IST-ABGLEICH für die einzelnen Bewerber*innen mit dem von Ihnen selbst erstellten, stellenspezifischen SOLL-Profil. Dabei werden im CANDIDATE CHECK sowohl die Kompetenzfelder als auch die Facetten der BIG FIVE anhand eines SOLL-IST-Abgleichs analysiert.

Entdecken Sie noch unsere anderen Varianten: den LPP TEAM CHECK, LPP CAREER CHECK, den LPP PARTNER CHECK und die LPP FREMDEINSCHÄTZUNG.

Einsetzbar für …

Integration in einen mehrstufigen Auswahlprozess
Definition von stellenspezifischen Soll-Kompetenzprofilen
Konkrete Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen
Integration in Assessment Center oder Entwicklungscenter
Informationsgrundlage für interne und externe Talentmanagement- und Personalauswahlentscheidungen
Analyse von Entwicklungsfeldern eines neuen Stelleninhabers
Positive Candidate Experience durch wertschätzendes Feedback an Kandidaten(34-seitiger LPP-Report)

Bestehend aus …

Wenn Sie sich für den Einsatz des CANDIDATE CHECK entscheiden, bekommen Sie Zugriff auf folgende Dokumente:

Den vollständigen Ergebnisbericht des LINC PERSONALITY PROFILERS als umfassende Informationsquelle zur Persönlichkeit der Bewerber:innen
Den SOLL-IST Abgleich mit den von Ihnen ausgewählten Kompetenzfeldern, die Sie für die zu besetzende Position als besonders relevant erachten
Die Übersicht mit den SOLL-IST Profilen von bis zu fünf Bewerber*innen auf einen Blick (optional)

Für das Anlegen eines SOLL-Profils können Sie zwischen drei Wegen wählen:

Durch Auswahl von bis zu 10 Kompetenzen aus einer vorgegebenen Liste legen Sie innerhalb weniger Minuten ein passgenaues SOLL-Profil für die vakante Position an
Sie greifen auf SOLL-Profile zu, die Sie zuvor erstellt, für einen Auswahlprozess genutzt und dann gespeichert haben. Dies ist vor allem dann nützlich, wenn Sie häufig ähnliche Positionen besetzen
Sie können ebenso auf im System gespeicherte SOLL-Profile für eine Fülle von Positionen zurückgreifen, die von uns mittels empirischer Daten erstellt wurden

Ihr Nutzen …

Der Einsatz des LINC CANDIDATE CHECKS bietet Ihnen verschiedene Vorteile:

Potentialträger werden zuverlässiger erkannt und sinnvoll eingesetzt
Die Arbeit des Talentmanagements wird durch den Einsatz eines wiss. fundierten Analysetools professionalisiert
Trotz der Fülle und Qualität der Informationen ist das Erstellen eines SOLL-Profils innerhalb kürzester Zeit möglich, da lediglich die gewünschten Kompetenzen ausgewählt werden. Alles weitere übernimmt das System (SOLL-Bereiche festlegen, Zuordnung der Big Five Facetten)
Durch eine umfangreiche und wertschätzende Rückmeldung an die Bewerber:innen (LPP Report) wird ebenfalls ein professionelles Personalmarketing betrieben

Der Deutsche Coaching Verband e.V. (DCV) empfiehlt den LINC PERSONALITY PROFILER als qualitativ hochwertiges Instrument zur Unterstützung von Coachingprozessen.

Der DCV steht für die professionelle Vielfalt im Coaching. Er vertritt die Interessen unabhängiger Coaches, setzt sich für Qualität auf höchstem Niveau ein und ist Ansprechpartner für Klienten.

Mehr über den Deutschen Coaching Verband e.V. (DCV) erfahren.

WIR SIND FÜR SIE DA

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