Welche Aktivitäten lassen dich die Zeit vergessen und geben dir das Gefühl von Erfüllung?

Hast du schon einmal eine Tätigkeit ausgeübt, bei der du völlig die Zeit vergessen hast und dich danach erfüllt und glücklich gefühlt hast? Diese Momente sind wertvoll, weil sie uns unserem Ikigai – unserem Lebenssinn – näher bringen.

5 Hindernisse auf dem Weg zum Erfolg für Architekten und Bauingenieure

Die Welt des Architektur- und Bauingenieurwesens ist zweifellos aufregend, voller Möglichkeiten und Herausforderungen. Doch trotz aller Bemühungen und des unermüdlichen Einsatzes scheint der ersehnte Erfolg manchmal unerreichbar. In diesem Artikel beleuchten wir fünf Gründe, warum Architekten und Bauingenieure sich selbst in ihrem Streben nach Erfolg ausbremsen könnten. Gleichzeitig zeigen wir auf, wie diese Hindernisse erfolgreich überwunden werden können, um das volle Potenzial zu entfesseln und den Weg zum beruflichen Erfolg freizumachen.

Nachhaltige Karriere – mit dem richtigen Job die Welt verändern

Nachhaltige Karriere – mit dem richtigen Job die Welt verändern Anregungen für den Ein- und Umstieg in die Nachhaltigkeit *Werbung/Amazon von Saskia Juretzek und Sandra Broschat Ein Buch für alle, die mehr Sinn in ihrer Arbeit suchen Viele Menschen sind unzufrieden mit ihrem Job und fragen sich, wie sie etwas verändern können. Sie wollen nicht nur Geld verdienen, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Doch wie findet man einen Job, der zu den eigenen Werten und Fähigkeiten passt? Und wie gestaltet man eine Karriere, die nachhaltig ist – für sich selbst und für die Welt? Das Buch “Nachhaltige Karriere – mit dem richtigen Job die Welt verändern” von Saskia Juretzek und Sandra Broschat bietet eine praktische Anleitung für alle, die sich beruflich neu orientieren wollen. Die Autorinnen sind selbst erfahrene Karriereberaterinnen und haben zahlreiche Menschen auf ihrem Weg zu einer sinnvollen Arbeit begleitet. Sie zeigen, wie man seine persönlichen Stärken und Motive erkennt, welche Branchen und Berufe zu einem passen und wie man sich erfolgreich bewirbt. *Werbung Ein inspirierender Ratgeber mit vielen Beispielen und Übungen Das Buch ist nicht nur ein theoretischer Ratgeber, sondern auch ein inspirierender Erfahrungsbericht. Die Autorinnen erzählen von ihrer eigenen Suche nach einer nachhaltigen Karriere und von den Herausforderungen und Chancen, die sie dabei erlebt haben. Sie geben auch viele Beispiele von anderen Menschen, die ihren Traumjob gefunden haben – sei es als Umweltaktivistin, als Social Entrepreneur oder als Nachhaltigkeitsmanager. Das Buch enthält zudem viele praktische Übungen, die dem Leser helfen, seine eigene Vision zu entwickeln und umzusetzen. Es gibt Tipps für die Recherche, das Networking, das Bewerbungsschreiben und das Vorstellungsgespräch. Außerdem gibt es einen Selbsttest, der zeigt, wie nachhaltig die eigene Karriere ist und wo es noch Verbesserungspotenzial gibt. Hier geht es zu dem Buch bei Amazon* Ein Buch für alle, die mehr Sinn in ihrer Arbeit suchen Das Buch “Nachhaltige Karriere – mit dem richtigen Job die Welt verändern” ist ein wertvoller Begleiter für alle, die mehr Sinn in ihrer Arbeit suchen. Es bietet eine fundierte und motivierende Orientierungshilfe für den beruflichen Wandel. Es richtet sich an Menschen aller Altersgruppen und Branchen, die sich für Nachhaltigkeit interessieren und bereit sind, etwas zu verändern. Es ist ein Buch für alle, die nicht nur einen Job wollen, sondern eine Berufung. Eine Zusammenfassung Das Buch “Nachhaltige Karriere – mit dem richtigen Job die Welt verändern” ist ein wertvoller Begleiter für alle, die mehr Sinn in ihrer Arbeit suchen. Es bietet eine fundierte und motivierende Orientierungshilfe für den beruflichen Wandel. Es richtet sich an Menschen aller Altersgruppen und Branchen, die sich für Nachhaltigkeit interessieren und bereit sind, etwas zu verändern. Es ist ein Buch für alle, die nicht nur einen Job wollen, sondern eine Berufung. In diesem Buch erfährt man: Wie man seine persönlichen Stärken und Motive erkennt Welche Branchen und Berufe zu einem passen Wie man sich erfolgreich bewirbt Wie man eine nachhaltige Karriere gestaltet Wie man einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet Weitere Bücher zum Thema “Nachhaltige Karriere”* *Werbung *Werbung *Werbung Über die Autorinnen Dr. Saskia Juretzek Frau Saskia Juretzek hat Ihren Doktor für Philosophie hat der Leuphana Universität Lüneburg absolviert und seit dem im Sustainability Management bei diversen Unternehmen und Branchen gearbeitet. Sandra Broschat Frau Sandra Broschat hat Ihren Master of Business Administration & Sustainability Management ebenfalls an der Leuphana Universität Lüneburg absolviert. Diese Expertise hat Sie in verschiedenen Unternehmen und Branchen im Sustainability Management zu tragen gebracht. Sie ist ebenfalls als Key-Note-Speaker tätig. Hier geht es zu dem Buch bei Amazon* All Post Bücher Nachhaltige Karriere – mit dem richtigen Job die Welt verändern Nachhaltige Karriere – mit dem richtigen Job die Welt verändern Anregungen für den Ein- und Umstieg in die Nachhaltigkeit *Werbung/Amazon… mehr… Rich Dad Poor Dad: Was die Reichen ihren Kindern über Geld beibringen Rich Dad Poor Dad: Was die Reichen ihren Kindern über Geld beibringen vom Autor: Robert T. Kiyosaki Ich habe dieses… mehr… Glücklich sein: Warum Sie es in der Hand haben, zufrieden zu leben Glücklich sein: Warum Sie es in der Hand haben, zufrieden zu leben von der Autorin Sonja Lyubomirsky Ich habe dieses… mehr… Ikigai: Die japanische Lebenskunst von Ken Mogi Ikigai: Die japanische Lebenskunst von Ken Mogi Ikigai ist ein japanisches Konzept, das sich mit dem Sinn des Lebens beschäftigt.… mehr… Der 2-Stunden-Chef von Ina Klasing Der 2-Stunden-Chef von Insa Klasing *Werbung Der 2-Stunden-Chef Mehr Zeit und Erfolg mit dem Autonomie-Prinzip Wenn Sie sich fragen, wie… mehr…

Eigene Ziele und Werte definieren für die eigene Karriere

Eigene Ziele und Werte definieren für die eigene Karriere Du bist auf der Suche nach einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere? Der erste Schritt besteht darin, deine eigenen Ziele und Werte zu definieren. Indem du dir bewusst darüber wirst, was dir wirklich wichtig ist und was du in deinem Berufsleben erreichen möchtest, legst du den Grundstein für eine Karriere, die zu dir passt und dich erfüllt. In diesem Artikel erfährst du, warum es so wichtig ist, eigene Ziele und Werte zu definieren, und wie du diesen Prozess angehen kannst. Warum sind eigene Ziele und Werte wichtig? Eigene Ziele und Werte sind wie ein Kompass, der dich auf dem richtigen Kurs hält. Indem du deine Ziele definierst, schaffst du eine klare Vision für deine Karriere. Du weißt, wohin du möchtest und kannst gezielt darauf hinarbeiten. Deine Ziele geben dir auch die Motivation und den Antrieb, um Hindernisse zu überwinden und Rückschläge zu verkraften. Deine Werte hingegen sind die Grundpfeiler, auf denen deine Karriere aufbauen sollte. Sie repräsentieren deine Überzeugungen, Prinzipien und Prioritäten. Wenn deine Karriere im Einklang mit deinen Werten steht, wirst du ein Gefühl von Sinnhaftigkeit und Erfüllung erleben. Du wirst mit Leidenschaft und Engagement bei der Arbeit sein und dich mit dem, was du tust, identifizieren können. *Werbung Wie kannst du eigene Ziele und Werte definieren? Selbstreflexion: Nimm dir Zeit, um über deine eigenen Stärken, Interessen und Leidenschaften nachzudenken. Frage dich, was dir wirklich wichtig ist und was dich antreibt. Reflektiere über vergangene Erfahrungen und überlege, welche Aspekte dir besonders Freude bereitet haben. Vision Board: Erstelle ein Vision Board, um deine Ziele visuell darzustellen. Sammle Bilder, Zitate und Symbole, die deine Karriereziele und Werte repräsentieren. Platziere das Vision Board an einem Ort, an dem du es regelmäßig sehen kannst, um dich daran zu erinnern, wofür du arbeitest. SMART-Ziele: Formuliere deine Ziele nach dem SMART-Prinzip – spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden. Dadurch werden sie konkret und greifbar. Setze dir klare Meilensteine und überprüfe regelmäßig deinen Fortschritt. Werteklärung: Identifiziere deine wichtigsten Werte, indem du darüber nachdenkst, was dir wirklich am Herzen liegt. Schreibe eine Liste und priorisiere deine Werte. Bedenke, dass sich deine Werte im Laufe der Zeit ändern können, daher ist es wichtig, sie regelmäßig zu überprüfen und anzupassen. Feedback einholen: Sprich mit Menschen, die dich gut kennen und schätze ihr Feedback ein. Sie können dir dabei helfen, deine Stärken und Potenziale besser zu erkennen und dir bei der Zielformulierung und Werteklärung unterstützen. Eigene Ziele und Werte als Leitfaden für deine Karriere Sobald du deine eigenen Ziele und Werte definiert hast, kannst du sie als Leitfaden für deine Karriere nutzen. Sie helfen dir dabei, Entscheidungen zu treffen, Chancen zu erkennen und dich auf das zu fokussieren, was wirklich wichtig ist. Orientiere dich bei der Jobsuche an deinen Zielen und Werten, um eine Position zu finden, die zu dir passt. Überprüfe regelmäßig, ob deine Karriere noch im Einklang mit deinen Zielen und Werten steht und sei bereit, Anpassungen vorzunehmen, wenn nötig. Anbei drei Empfehlungen zu diesem Thema* metaFox Was wirklich zählt! | 80 Wertekarten für Coaching, Workshops & Therapie | Hochwertige Coaching Karten, um Werte zu entdecken und zu priorisieren, was wichtig ist* Postkarten und Wertekarten Bundle für Life Coaching | 4-in-1 Coaching Karten Paket | Anregende Gefühlskarten für emotionale Intelligenz, Werte, ACT, Achtsamkeit | 3 Kartendecks & 1 Filztasche* metaFox Deine Stärken | 52 Stärkenkarten für Coaching, Workshops & Teambuilding | Hochwertige Coachingkarten mit Stärken, Symbolen und Bildern, kompaktes Format und stabile Verarbeitung* Fazit Die Definition eigener Ziele und Werte ist ein entscheidender Schritt für eine erfüllende und erfolgreiche Karriere. Indem du dir über deine Vision und deine Prioritäten klar wirst, kannst du gezielt darauf hinarbeiten und eine Karriere aufbauen, die zu dir passt. Nutze die genannten Tipps, um den Prozess der Zielformulierung und Werteklärung anzugehen. Bleibe flexibel und passe deine Ziele und Werte gegebenenfalls an. Mit einer klaren Ausrichtung wirst du deine Karriere mit Leidenschaft und Erfolg vorantreiben. *Werbung/Fiverr *Werbung adzunda *Werbung Daniel Hentschel Autor Daniel Hentschel (Jahrgang 1975) ist Personalberater, speziell im Bereich Executive Search & Career Placememt seit 2016 tätig. Zurvor war er über 20 Jahre in der Finanzdienstleistung u. a. als Führungskraft im Vertrieb aktiv. Neben seiner fachlichen Qualifikation als Versicherungskaufmann und Fachwirt für Versicherungen & Finanzen, hat er zusätzlich ein Studium zum Personal- & Business-Coach absolviert, sowie eine Zertifizierung zum LINC Senior Coach / Profiler (Linc Personality Profiler). Er lebt und arbeitet in Dresden. Facebook Twitter Instagram Globe Linkedin Xing

Wie man IKIGAI in seine Karriereplanung einbinden kann

Wie man IKIGAI in seine Karriereplanung einbinden kann IKIGAI ist ein japanisches Konzept, das sich mit der Frage beschäftigt, was der Sinn des Lebens ist. IKIGAI bedeutet wörtlich “Lebenswert” oder “das, wofür es sich zu leben lohnt”. Es geht darum, seine Leidenschaft, seine Fähigkeiten, seine Werte und seinen Beitrag zur Gesellschaft zu finden und zu verbinden. Warum ist IKIGAI wichtig für die Karriereplanung? Viele Menschen sind unzufrieden mit ihrem Job oder ihrer beruflichen Situation. Sie fühlen sich gelangweilt, gestresst, unterfordert oder überfordert. Sie haben das Gefühl, dass sie nicht das tun, was sie wirklich wollen oder können. Sie haben keine klare Vision oder ein Ziel für ihre Zukunft. IKIGAI kann helfen, diese Probleme zu lösen. Indem man sich fragt, was einem Freude macht, was man gut kann, was die Welt braucht und wofür man bezahlt wird, kann man seine Karriere in Einklang mit seinem inneren Kompass bringen. Man kann seine Stärken und Talente entfalten, seine Motivation und Leistung steigern, seinen Sinn und seine Zufriedenheit erhöhen und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Wie kann man IKIGAI in seine Karriereplanung einbinden? Um IKIGAI in seine Karriereplanung einzubinden, kann man folgende Schritte unternehmen: Reflektieren: Nehmen Sie sich Zeit, um über Ihre persönlichen Werte, Interessen, Fähigkeiten und Ziele nachzudenken. Was macht Ihnen Spaß? Was können Sie gut? Was ist Ihnen wichtig? Was wollen Sie erreichen? Forschen: Erkunden Sie die verschiedenen Möglichkeiten und Optionen, die sich Ihnen bieten. Was gibt es für Berufe oder Branchen, die zu Ihnen passen? Was sind die Anforderungen und Erwartungen? Was sind die Chancen und Risiken? Experimentieren: Probieren Sie verschiedene Dinge aus und sammeln Sie Erfahrungen. Machen Sie Praktika, Freiwilligenarbeit, Weiterbildungen oder Projekte. Lernen Sie neue Menschen und Bereiche kennen. Finden Sie heraus, was Ihnen liegt und was nicht. Evaluieren: Bewerten Sie Ihre Ergebnisse und Ihr Feedback. Was haben Sie gelernt? Was hat Ihnen gefallen? Was hat Ihnen nicht gefallen? Was hat Ihnen gefehlt? Was möchten Sie ändern oder verbessern? Anpassen: Passen Sie Ihre Karriereplanung an Ihre Erkenntnisse an. Setzen Sie sich konkrete Ziele und Maßnahmen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Leidenschaft, Ihre Fähigkeiten, Ihre Werte und Ihren Beitrag zu verbinden. Verfolgen Sie Ihren IKIGAI. Weiterführende Literatur zu diesen Thema* *Werbung *Werbung *Werbung Zusammenfassung IKIGAI ist ein kraftvolles Konzept, das Ihnen helfen kann, Ihre Karriereplanung zu optimieren. Indem Sie Ihre IKIGAI finden und verfolgen, können Sie mehr Erfüllung, Glück und Erfolg in Ihrem Berufsleben erlangen. All Post Bücher Ikigai: Die japanische Lebenskunst von Ken Mogi 8. Juni 2023/ Ikigai: Die japanische Lebenskunst von Ken Mogi Ikigai ist ein japanisches Konzept, das sich mit dem Sinn des Lebens beschäftigt.… Read More Daniel Hentschel Autor

Werte als Benchmark für die Karriere

Werte als Benchmark für die eigene Karriere Werte, dieses Wort klingt so alt und in der heutigen Zeit eingestaubt… Doch der Sinn dieses Wortes hat im wahrsten Sinne einen hohen „Wert“ für deine Selbstachtung, deinen Selbstschutz und deine Ethik – zum Beispiel auf deinem beruflichen Weg. Definition Ethik: Ethik ist eine Liste deiner selbst gewählten und sorgfältig durchdachten Werte. Werte sind die Skala, die Benchmark, die Pfeiler deines Lebensweges und deiner Karriere. Werte zeigen dir die Arbeit auf, für die du dich zutiefst achten kannst. Werte sind ein Kompass, um dir deinen Weg zu zeigen. Sicherlich kennst du dieses flaue Gefühl, wenn du widerstrebend immer wieder Aufgaben erledigen musst, die dir widersprechen. Oder Menschen, die ihre Versprechen nicht einhalten und dich damit verletzen. Analog dem Gefühl des übervorteilt zu werden, z. B. bei Vertragsverhandlungen oder bei anderen Gesprächen. Werte sind genau hier deine Taktgeber, deine Alarmglocken, deine Benchmark – damit du deine Grenzen nicht ständig überschreitest oder damit andere deine Grenzen nicht überschreiten. Werte sind dein Wohlfühlbarometer. Du willst mehr über Werte erfahren? Anbei Buchempfehlungen zu diesem Thema. *Werbung *Werbung *Werbung Was ist für dich WERTvoll? Damit wir authentisch und integer handeln und uns selbst verwirklichen können, müssen wir wissen was uns WERTvoll ist. Was ist richtig und was ist falsch? Was ist gut oder schlecht? Werte helfen dir, genau dies einzuschätzen. Wenn du gegen deine Werte verstößt, fühlst du dich schlecht! Wenn andere gegen deine Werte verstoßen, fühlst du dich schlecht! Wenn dein Handeln einen inneren Konflikt aufflammen lassen, zweifelst du an der Sache und fühlst dich zerrissen. Geht dein Handeln konform mit deinen Werten, fühlst du dich gut. Überschreiten andere weder deine Grenzen noch deine Werte, fühlst du dich geachtet und respektiert! Wenn dein Handeln und deine Werte übereinstimmen, steigt deine Selbstachtung und du wächst über dich hinaus. Kennst du deine Werte? Hast du schon mal deine fünf Top-Werte definiert und hinterfragt? Hinterfrage doch einfach mal folgende Dinge: Warum fühle ich mich bei meiner jetzigen Tätigkeit schlecht? Warum fühle ich mich bei meinem Handeln gut? Warum fühle ich mich durch das Handeln von Dritten gut bzw. verletzt?   Nimm dir Zeit, definiere für dich selber deine eigenen Werte. Unabhängig von vorgefertigten, in den Mund gelegten Werten, die dir der Mainstream, die Gesellschaft, die Unternehmenskultur, Freunde, Eltern etc. vorgeben. Wenn du deine fünf Werte definiert hast, sind deine Werte wie ein Kompass, der dich durch die Herausforderungen des Lebens sicher führt. Der dich durch Hindernisse hindurch manövriert. Dir Halt gibt. Und mit eben diesen Kompass definierst du bzw. kannst du immer wieder abchecken, ob dir deine jetzige Arbeit, deine jetzige Tätigkeit, dein jetziges Handeln noch Spaß macht und deiner Ethik entspricht. Deine Werte fungieren als Benchmark deiner Selbstachtung und sie helfen dir auf deinen Weg zurückzukehren oder einen neuen Arbeitsplatz zu finden, an dem du dich entfalten kannst. Eine kleine Hilfestellung sollen dir hier meine fünf definierten Werte geben! Liebe – Macht mir die Sache Spaß und ich kann aus tiefster Liebe und Überzeugung handeln? Einfach(heit) – Gelingt mir die Sache einfach oder stoße ich immer wieder auf Hindernisse bzw. werden mir Steine in den Weg gelegt? Gelassen(heit) – Erzeugt mein Handeln oder das Handeln andere in mir ein unangenehmes Bauchgefühl oder gibt mir mein Handeln eine gewisse Gelassenheit bzw. Souveränität? Ehrlich(keit) – Kann ich aus Überzeugung handeln? Tritt mir mein Gegenüber ehrlich und fair gegenüber oder macht sich ein Gefühl der Übervorteilung breit? Vertrauen – Kann ich der Sache vertrauen bzw. kann ich dem Anderen vertrauen oder bricht er seine Zusagen/ Versprechen/ Handlungen? Werde ich übervorteilt? Einseitig reglementiert?   Und nun bist du an der Reihe! Definiere dir deine eigenen fünf Top-Werte und schreibe sie dir auf! Viel Spaß und gutes Gelingen! Dein Daniel Hentschel Daniel Hentschel Autor Facebook Twitter Instagram Globe Linkedin Xing

So klappt die Beförderung

Vom Kollegen zum Vorgesetzten Du möchtest die Karriereleiter aufsteigen, weißt aber nicht wie? Mit diesen 5 Tipps lässt deine Beförderung nicht lange auf sich warten. Tipp 1: Nicht darauf warten, befördert zu werden Nicht selten kommt es zur Auffassung vonseiten der Arbeitnehmer, dass die Beförderung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt. Aber dem ist nicht so! Es ist wichtig dem Arbeitgeber offen zu kommunizieren, dass Interesse besteht, um bei Personalfragen im Fokus des Arbeitgebers zu bleiben. Ein passives Warten, mit der heimlichen Hoffnung auf Beförderung, ist somit nicht förderlich, aber genauso auch ein zu aufdringliches Auftreten. Tipp 2: Soft Skills erweitern und Netzwerk ausbauen Neben den fachlichen Kompetenzen, die wichtig sind, spielen zunehmend soziale Fähigkeiten eine entscheidende Rolle für eine Beförderung. Infolgedessen ist es wichtig, offen und kommunikativ mit Mitarbeitern umzugehen, um im Allgemeinen einen guten Eindruck zu vermitteln. Hierzu gehört auch ein guter Draht zu verschiedenen Abteilungen im Berufsleben, um die Chancen zu erhöhen. Tipp 3: Ausweichmöglichkeiten bereithalten Je nach Unternehmensstruktur kann es mit einer Beförderung schnell gehen, im ungünstigsten Fall kann es jedoch viel Zeit in Anspruch nehmen. Doch dies muss den eigenen Zielen keinen Abbruch verleihen, denn der Arbeitsmarkt bietet viele Möglichkeiten, sich andere Karrieremöglichkeiten anzuschauen. Deshalb ist ein Jobwechsel unter Umständen sinnvoller und erweist sich in finanzieller Hinsicht als rentabler. Tipp 4: Weiterbildung Eine Beförderung setzt Fachwissen voraus und es ist somit unumgänglich, um sich weiterzubilden. Dies kann in betriebsinternen Schulungen erfolgen oder auch extern bewältigt werden. Allenfalls wird es einen bleibenden Eindruck beim Arbeitgeber hinterlassen und die Erfolgschancen auf eine Beförderung erhöhen sich. Schließlich ist Expertenwissen gefragt und wertet den eigenen Stand im Betrieb auf. Tipp 5: Mit den Konsequenzen auseinandersetzen Beruflicher Erfolg wird zwar mit positiven Aspekten assoziiert, aber es gibt auch einige Schattenseiten, die nicht unberücksichtigt gelassen werden sollten. Gab es viele Freunde im Unternehmen, die einem freundlich und offenherzig gegenüberstanden? Das kann sich schnell ins Gegenteil umwandeln, denn als beförderter Chef wird unter Umständen Neid und Konkurrenzdenken angeregt. Das Verhältnis wird sich merklich ändern und es ist wichtig sich dessen bewusst zu sein, bevor es auf der Karriereleiter nach oben geht. Darüber hinaus ist die Mehrbelastung nicht zu unterschätzen, denn mehr Gehalt steht stellvertretend für mehr Verantwortung und Arbeit. Als neuer Chef gilt es gewisse Dinge zu beachten, um bei den Mitarbeitern positiv anzukommen. Bereits bei der nonverbalen Kommunikation fängt es an, bzw. bei der Körpersprache. Als Chef ist es in modernen Zeiten nicht notwendig Strenge, wie beispielsweise durch verschränkte Arme oder Ähnliches, auszustrahlen. Eine normale und lockere Körperhaltung vermittelt Offenheit und Wertschätzung und wertet das Arbeitsklima auf. Zudem ist es als Führungskraft vorbildlich, zu den eigenen Fehlern zu stehen, anstatt Perfektion vorzuspielen. Im schlimmsten Fall entsteht ein arroganter Eindruck bei den Mitarbeitern. Es wird zusätzlich den Druck wegnehmen, als Chef immer alles richtig machen zu müssen. Die Balance zwischen Kritik und Lob ist ausschlaggebend für eine ausgewogene soziale Interaktion mit den Mitarbeitern. Zu viel Kritik wirkt sich negativ auf die Arbeitsleistung aus, wobei zu viel Lob denselben Effekt gleichermaßen erzeugen kann. Tendenziell ist es besser, mehr Wert auf Lob zu legen, als auf unverhältnismäßig häufige Kritik. Die Mitarbeiter fühlen sich dadurch geschätzt und kommen so auch gerne zur Arbeit. Eventuell gibt es viele ehemalige Freunde unter den Kollegen, die jetzt in einem anderen Machtverhältnis zu einem stehen. Es ist gut, weiterhin eine Beziehung zu Freunden zu pflegen, doch während der Arbeitszeit sollte auf Professionalität geachtet werden. Dies heißt, dass die Freunde keinesfalls öfters gelobt werden sollten. Zusätzlich ist es von fundamentaler Bedeutung, auf Anregungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter einzugehen und diese ernst zu nehmen. Andernfalls kommt es zu Unzufriedenheit innerhalb des Betriebes. Deshalb ist es als Chef wichtig, nicht nur auf starre Prozesse zu setzen, sondern auch Änderungen zuzulassen. Gewiss können nicht alle Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden, aber es zeugt von Wertschätzung und Respekt, wenn diese wenigstens Beachtung finden.

Das Leben ist ständiges Wachstum

Wir sollten nie vergessen, immer weiterzuwachsen. Aber wann ist es genug? Hast du dich das auch schon mal gefragt? Alles im Leben ist Wachstum. Das Universum will sich ständig ausdrücken, es will neue Sachen ausprobieren, es will sich weiterentwickeln und wachsen.

Sichtweisen der neuen Zeit

Schon lange gilt in unserer Gesellschaft, besonders in der Arbeitswelt, das Mantra: immer besser, immer höher, immer schneller, immer mehr. Ein System, in dem das Ego mehr und mehr gefüttert wird und somit das eigene Sein immer stärker unterdrückt wird. Gastautorin: Anja Richter Jedoch erkennen immer mehr Menschen, dass dies nicht der Sinn des Lebens sein sollte. Die Prioritäten verschieben sich gerade, besonders auch bei den jüngeren Menschen. Sie suchen das Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit und erkennen, dass Zeit wichtiger ist als Geld.  [siteorigin_widget class=”SiteOrigin_Widget_Image_Widget”][/siteorigin_widget] Das Bewusstsein vieler Menschen verändert sich gerade, es scheint eine Zeit anzubrechen, in der Zeit der neue Luxus ist, das neue Statussymbol. Erfolg, Karriere und Geld sind jedoch nicht unwichtig, sondern einfach nur zweitrangig. An erster Stelle steht Zeit für sich selber, für die Familie und die Freunde, Zeit für die schönen Dinge des Lebens. Die Arbeit sollte nicht mehr nur Lebensinhalt bleiben, sie sollte vor allem Spass machen und sinnvoll sein in einem Team mit flachen Hierarchien. Eine ausgewogene Work-Life-Balance. Viele Menschen wünschen sich auch ein eigenes Business, wo sie mit ganzem Herzen ihre Werte an die Menschen weitergeben möchten, wo wieder aus dem Herzen agiert, selbstbestimmt und frei gehandelt und eigene Entscheidungen getroffen werden dürfen. In noch vielen Firmen/in der Arbeitswelt herrschen wie vor 30 Jahren starre Strukturen mit immer größer werdendem Arbeitsaufwand und Stresspotential. Oft können sich die Menschen nicht einbringen oder ihr ganzes Potential entfalten, da sie sich nur an Anweisungen und vorgefertigte Abläufe halten dürfen. Das frustriert viele Menschen, was die Anfälligkeit von Krankheiten wiederum sehr erhöht. Der Mensch fühlt sich nicht mehr wohl. Viele Menschen wünschen sich auch ein eigenes Business, wo sie mit ganzem Herzen ihre Werte an die Menschen weitergeben möchten, wo wieder aus dem Herzen agiert, selbstbestimmt und frei gehandelt und eigene Entscheidungen getroffen werden dürfen. In noch vielen Firmen/in der Arbeitswelt herrschen wie vor 30 Jahren starre Strukturen mit immer größer werdendem Arbeitsaufwand und Stresspotential. Oft können sich die Menschen nicht einbringen oder ihr ganzes Potenzial entfalten, da sie sich nur an Anweisungen und vorgefertigte Abläufe halten dürfen. Das frustriert viele Menschen, was die Anfälligkeit von Krankheiten wiederum sehr erhöht. Der Mensch fühlt sich nicht mehr wohl. [siteorigin_widget class=”SiteOrigin_Widget_Image_Widget”][/siteorigin_widget] [siteorigin_widget class=”SiteOrigin_Widget_SocialMediaButtons_Widget”][/siteorigin_widget] Gewährleistung Baukunst-und-Karriere.com übernimmt keine Verantwortung für Fehler, Auslassungen, Unterbrechungen, Löschungen, Mängel oder Verzögerungen im Betrieb oder bei Übertragung von Inhalten. Baukunst-und-Karriere.com übernimmt ebenfalls keine Verantwortung für Einbußen oder Schäden, die aus der Verwendung der Internetseiten, aus der Verwendung von Nutzerinhalten oder von Inhalten Dritter, die aus den Internetseiten oder über den Service gepostet oder an Nutzer übertragen werden, oder aus Interaktionen zwischen Nutzer und Internetseiten (online oder offline) resultieren. Bitte lesen Sie hierzu unsere Nutzungsbedingungen.