Eigene Ziele und Werte definieren für die eigene Karriere
Eigene Ziele und Werte definieren für die eigene Karriere Du bist auf der Suche nach einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere? Der erste Schritt besteht darin, deine eigenen Ziele und Werte zu definieren. Indem du dir bewusst darüber wirst, was dir wirklich wichtig ist und was du in deinem Berufsleben erreichen möchtest, legst du den Grundstein für eine Karriere, die zu dir passt und dich erfüllt. In diesem Artikel erfährst du, warum es so wichtig ist, eigene Ziele und Werte zu definieren, und wie du diesen Prozess angehen kannst. Warum sind eigene Ziele und Werte wichtig? Eigene Ziele und Werte sind wie ein Kompass, der dich auf dem richtigen Kurs hält. Indem du deine Ziele definierst, schaffst du eine klare Vision für deine Karriere. Du weißt, wohin du möchtest und kannst gezielt darauf hinarbeiten. Deine Ziele geben dir auch die Motivation und den Antrieb, um Hindernisse zu überwinden und Rückschläge zu verkraften. Deine Werte hingegen sind die Grundpfeiler, auf denen deine Karriere aufbauen sollte. Sie repräsentieren deine Überzeugungen, Prinzipien und Prioritäten. Wenn deine Karriere im Einklang mit deinen Werten steht, wirst du ein Gefühl von Sinnhaftigkeit und Erfüllung erleben. Du wirst mit Leidenschaft und Engagement bei der Arbeit sein und dich mit dem, was du tust, identifizieren können. *Werbung Wie kannst du eigene Ziele und Werte definieren? Selbstreflexion: Nimm dir Zeit, um über deine eigenen Stärken, Interessen und Leidenschaften nachzudenken. Frage dich, was dir wirklich wichtig ist und was dich antreibt. Reflektiere über vergangene Erfahrungen und überlege, welche Aspekte dir besonders Freude bereitet haben. Vision Board: Erstelle ein Vision Board, um deine Ziele visuell darzustellen. Sammle Bilder, Zitate und Symbole, die deine Karriereziele und Werte repräsentieren. Platziere das Vision Board an einem Ort, an dem du es regelmäßig sehen kannst, um dich daran zu erinnern, wofür du arbeitest. SMART-Ziele: Formuliere deine Ziele nach dem SMART-Prinzip – spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden. Dadurch werden sie konkret und greifbar. Setze dir klare Meilensteine und überprüfe regelmäßig deinen Fortschritt. Werteklärung: Identifiziere deine wichtigsten Werte, indem du darüber nachdenkst, was dir wirklich am Herzen liegt. Schreibe eine Liste und priorisiere deine Werte. Bedenke, dass sich deine Werte im Laufe der Zeit ändern können, daher ist es wichtig, sie regelmäßig zu überprüfen und anzupassen. Feedback einholen: Sprich mit Menschen, die dich gut kennen und schätze ihr Feedback ein. Sie können dir dabei helfen, deine Stärken und Potenziale besser zu erkennen und dir bei der Zielformulierung und Werteklärung unterstützen. Eigene Ziele und Werte als Leitfaden für deine Karriere Sobald du deine eigenen Ziele und Werte definiert hast, kannst du sie als Leitfaden für deine Karriere nutzen. Sie helfen dir dabei, Entscheidungen zu treffen, Chancen zu erkennen und dich auf das zu fokussieren, was wirklich wichtig ist. Orientiere dich bei der Jobsuche an deinen Zielen und Werten, um eine Position zu finden, die zu dir passt. Überprüfe regelmäßig, ob deine Karriere noch im Einklang mit deinen Zielen und Werten steht und sei bereit, Anpassungen vorzunehmen, wenn nötig. Anbei drei Empfehlungen zu diesem Thema* metaFox Was wirklich zählt! | 80 Wertekarten für Coaching, Workshops & Therapie | Hochwertige Coaching Karten, um Werte zu entdecken und zu priorisieren, was wichtig ist* Postkarten und Wertekarten Bundle für Life Coaching | 4-in-1 Coaching Karten Paket | Anregende Gefühlskarten für emotionale Intelligenz, Werte, ACT, Achtsamkeit | 3 Kartendecks & 1 Filztasche* metaFox Deine Stärken | 52 Stärkenkarten für Coaching, Workshops & Teambuilding | Hochwertige Coachingkarten mit Stärken, Symbolen und Bildern, kompaktes Format und stabile Verarbeitung* Fazit Die Definition eigener Ziele und Werte ist ein entscheidender Schritt für eine erfüllende und erfolgreiche Karriere. Indem du dir über deine Vision und deine Prioritäten klar wirst, kannst du gezielt darauf hinarbeiten und eine Karriere aufbauen, die zu dir passt. Nutze die genannten Tipps, um den Prozess der Zielformulierung und Werteklärung anzugehen. Bleibe flexibel und passe deine Ziele und Werte gegebenenfalls an. Mit einer klaren Ausrichtung wirst du deine Karriere mit Leidenschaft und Erfolg vorantreiben. *Werbung/Fiverr *Werbung adzunda *Werbung Daniel Hentschel Autor Daniel Hentschel (Jahrgang 1975) ist Personalberater, speziell im Bereich Executive Search & Career Placememt seit 2016 tätig. Zurvor war er über 20 Jahre in der Finanzdienstleistung u. a. als Führungskraft im Vertrieb aktiv. Neben seiner fachlichen Qualifikation als Versicherungskaufmann und Fachwirt für Versicherungen & Finanzen, hat er zusätzlich ein Studium zum Personal- & Business-Coach absolviert, sowie eine Zertifizierung zum LINC Senior Coach / Profiler (Linc Personality Profiler). Er lebt und arbeitet in Dresden. Facebook Twitter Instagram Globe Linkedin Xing
𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗖-𝗭𝗶𝗲𝗹?
Klingt erst mal komisch, weil viele #Personaler Kandidatinnen und Kandidaten in A-Kandidaten, B-Kandidaten und C-Kandidaten einteilen, wobei C dann, sagen wir mal so, nicht die besten Karten hat. Aber heute geht es mir um Ziele, deine Ziele und da hat ein C-Ziel einen besonderen Stellenwert. Die Methode stammt von Bob Proctor, zumindest kenne ich sie von ihm. Legen wir los! 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗔-𝗭𝗶𝗲𝗹? Ein A-Ziel ist ein Ziel, was dich erst einmal auch #Kraft, #Anstrengung und manche #Träne der Verzweiflung fliesen lässt, aber zum Schluss hast du es doch erreicht. Nun kennst du allerdings die Strategie und den Weg, um dieses #Ziel zu erreichen und wiederholst das #Ergebnis anschließend immer wieder. Zum Beispiel du fängst mit #Joggen an und 5 Kilometer sind für dich echt anstrengend. Dein Ziel sind aber 10 Kilometer. Irgendwann erreichst du es und zack in deinem #Mindset ist jetzt verankert wie du 10 Kilometer erreichst, mal besser und mal wieder anstrengender. 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝘂𝗻 𝗲𝗶𝗻 𝗕-𝗭𝗶𝗲𝗹? Nun, ein B-Ziel ist ein #Ziel mit einer #Steigerung zum A-Ziel. Als Beispiel ein #Halbmarathon (21,1 Kilometer). Ist schon anstrengend, aber, mit Strategie in einer gewissen Zeit, schaffbar. 𝗦𝗼 𝘂𝗻𝗱 𝗻𝘂𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗖-𝗭𝗶𝗲𝗹? Das C-Ziel hört und sieht sich an wie ein #Luftschloss. Zu schön um war zu werden und auf den ersten Blick nicht erreichbar. Wenn wir bei dem Thema Joggen/Rennen bleiben, wie wäre es mit einem #Triathlon (1,9km #Schwimmen, 90km #Rad fahren und 21km #Laufen). #Verrückt, nicht wahr? Wie oft hast du dir ein Ziel gesetzt, was damals eine #Herausforderung war und heute Alltag und selbstverständlich? Was wolltest du schon immer machen, aber es klingt zu verrückt, nicht realistisch und deine Mitmenschen habe dich dafür belächelt? Werde dir deiner C-Ziele bewusst, handle dann so als ob du dein C-Ziel erreichen wirst und die A- und B-Ziele sind nur Etappenziele auf dem Weg zu deinem C-Ziel. Wir leben so oft im Gleichklang des Alltags und geben sehr oft unserem wirklichen Leben und unsere wirklichen Ziele keine Bedeutung bzw. Wichtigkeit mehr! 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝘂𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗖-𝗭𝗶𝗲𝗹? Was wolltest du schon immer machen oder erreichen?
Das Leben ist ständiges Wachstum
Wir sollten nie vergessen, immer weiterzuwachsen. Aber wann ist es genug? Hast du dich das auch schon mal gefragt? Alles im Leben ist Wachstum. Das Universum will sich ständig ausdrücken, es will neue Sachen ausprobieren, es will sich weiterentwickeln und wachsen.
Was willst Du wirklich, wirklich?
Was willst Du wirklich, wirklich? Diese Frage beschäftigt mich schon mein ganzes Leben lang. Ja, ich bin ein rastlos Suchender. Doch viel wichtiger ist allerdings „Was willst Du wirklich, wirklich in Deinem Leben, in Deinem Business?“. Willst Du wirklich, dass, was Du gerade machst, oder haben andere Dir gesagt, was Du machen sollst? Arbeitest Du nur des Geldes wegen in der jetzigen Tätigkeit, bei dem jetzigen Unternehmen, oder weil Du eine innere Befriedigung bzw. Zufriedenheit erfährst? Wirst Du eher fremdbestimmt durch Medien, Bekannte, Freunde, Chefs und Mainstream oder hörst Du auf Deine Seele und Herz? Entspricht Dein Job Deinen Softskills und Facetten Deines Charakters? Kennst Du überhaupt Deinen Charakter, Deine Kompetenzen bzw. Deine intrinsischen Motive oder glaubst Du es nur, zu wissen? Wie beim Arzt gibt es ein Tool, der genau diese Fakts Deines Lebens ermitteln kann und wie eine Landkarte Deines Lebens fungiert. Für mehr Informationen gerne eine Nachricht an mich.