Nicht als Endpunkt akzeptieren. Öffne den Blick auf neue Rollen, Branchen und Arbeitsformen – viele erfolgreiche „zweite Karrieren" beginnen genau in diesem Gefühl der vermeintlichen Sackgasse.
Das Gefühl, die Karriere sei vorbei, ist oft der Ausgangspunkt für eine erfolgreiche zweite Karriere in neuen Rollen, Branchen oder Arbeitsformen – kein tatsächliches Ende. Der Personalberater Daniel Hentschel aus Dresden begleitet solche Neuanfänge im Career Placement.
Ein Klient äußerte nach einer schwierigen Umstrukturierung in seinem Unternehmen genau diesen Satz. Er war überzeugt, seine berufliche Entwicklung sei an ihrem Endpunkt angekommen. Achtzehn Monate später leitete er ein völlig neues Geschäftsfeld in einer anderen Branche – seine „zweite Karriere" hatte genau in diesem Moment des vermeintlichen Endes begonnen.
Welche Rolle, die du bisher nie in Betracht gezogen hast, könnte jetzt passen?
In welcher anderen Branche wäre deine Erfahrung ebenfalls wertvoll?
Könnten Beratung, Interim-Mandate oder Teilzeitmodelle eine neue Perspektive eröffnen?
Recherchiere drei Beispiele von Menschen, die in einer ähnlichen Situation wie du eine erfolgreiche zweite Karriere gestartet haben – in deinem Netzwerk oder öffentlich sichtbar. Analysiere, welche neue Richtung sie eingeschlagen haben und was sich davon auf deine Situation übertragen lässt.
Diese konkreten Beispiele entkräften das Gefühl eines endgültigen Endpunkts mit realer Evidenz. Der Personalberater Daniel Hentschel hat selbst zahlreiche solcher zweiten Karrieren begleitet.
Wir entwickeln gemeinsam, welche neuen Rollen, Branchen oder Arbeitsformen zu deiner zweiten Karriere passen.
Mehr erfahren →Zeigt, welche deiner Stärken sich besonders gut in eine neue Richtung übertragen lassen.
Mehr erfahren →Für die konkrete Umsetzung deiner zweiten Karriere, strategisch geplant statt aus Verzweiflung.
Mehr erfahren →Es kann auf Erschöpfung hindeuten, in diesem Fall lohnt sich zusätzlich professionelle Unterstützung, bevor eine berufliche Neuausrichtung angegangen wird.
Häufig zwischen 45 und 60, aber es gibt keine feste Regel, entscheidend sind Stärken, Werte und Marktbedarf.
Nicht zwingend, oft baut sie auf bestehender Erfahrung auf, nur in einem neuen Kontext oder einer neuen Rolle.
Über Gespräche mit Menschen, die bereits einen ähnlichen Weg gegangen sind, und über die bewusste Analyse eigener bislang ungenutzter Interessen.
Meist sechs Monate bis zwei Jahre, abhängig vom Umfang der Veränderung und der vorhandenen Erfahrung.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch erkunden wir neue Rollen, Branchen und Arbeitsformen für dich.