Personalberater · Dresden · DACH
Inverses Headhunting & Executive PlacementZugang zum verdeckten Arbeitsmarkt statt Bewerbungs-Roulette.
Für Fach- und Führungskräfte sowie C-Level: Ich arbeite in Ihrem Auftrag, übersetze Ihre Erfahrung in ein Entscheider-Narrativ und platziere Sie diskret bei handverlesenen Arbeitgebern. Sie werden platziert, nicht beworben.
- Vermittlungen
- 250+
- Profile im Netzwerk
- 38.000+
- Tage Ø bis Vertrag
- 90
- selbstständig seit
- 2017
Daniel Hentschel ist Personalberater und Karrierestratege in Dresden und seit 2017 selbstständig. Er betreibt Inverses Headhunting: Er arbeitet im Auftrag von Fach- und Führungskräften sowie C-Level-Kandidaten und platziert sie über den verdeckten Arbeitsmarkt bei 5–10 handverlesenen Arbeitgebern, mit anonymisiertem Profil, ohne öffentliche Bewerbung und ohne dass der aktuelle Arbeitgeber davon erfährt. Schwerpunkte sind Immobilienwirtschaft, Bauindustrie, Finance & Tax sowie Legal in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Bilanz: über 250 Vermittlungen, mehr als 38.000 Profile im Netzwerk, durchschnittlich 90 Tage vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterschrift. Grundlage jeder Platzierung ist Persönlichkeitsdiagnostik mit dem LINC Personality Profiler und der Big-Five-Analyse; ergänzend gibt es Executive Visibility, Karriere-Coaching und Leadership Advisory.
Kennen Sie das?
Drei Abhängigkeiten, die Ihre Karriere ausbremsen
Abhängigkeit von Jobportalen
200 Bewerbungen geschrieben. 3 Absagen bekommen. 197 Mal Funkstille. Im offenen Stellenmarkt sind Sie ein Datensatz unter tausenden.
„Mit 52 bekomme ich nur noch Absagen. Liegt es am Alter?"
Erfahrung wird nicht erkannt
20 Jahre Expertise in Projektentwicklung, Baumanagement oder Asset-Steuerung, und trotzdem filtert HR Sie nach Schlagworten aus, die es zu Ihrem Berufsstart noch gar nicht gab.
„Ich weiß, was ich kann. Aber wie kommuniziere ich das heute?"
Ein Angebot heißt keine Verhandlungsmacht
Sie haben genau ein Angebot: annehmen oder ablehnen. Ohne Alternativen sind Sie vom Goodwill eines einzigen Arbeitgebers abhängig.
„Ich liege 15 % unter Markt. Wie verhandle ich ohne Alternativen?"
Es geht auch anders
Karriere-Souveränität durch Inverses Headhunting
Karriere-Souveränität heißt: Sie sind nicht mehr abhängig von Jobportalen, Bewerbungs-Roulette oder dem Goodwill von Recruitern. Sie führen Ihre Karriere wie ein Unternehmen, strategisch, persönlichkeitsbasiert und mit echtem Marktwert.
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Narrativ-Transfer
Ihre Expertise wird übersetzt, nicht verkauft. Statt „20 Jahre Erfahrung" heißt es: „Ich senke Projektrisiken messbar durch systematisches Risikomanagement." Entscheider kaufen Lösungen für akute Probleme, keine Lebensläufe.
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Strategische Sichtbarkeit
Präsent sein, wo Entscheider suchen, ohne öffentliche Bewerbung und ohne dass Ihr Arbeitgeber etwas mitbekommt. Ich platziere Sie gezielt bei 5–10 handverlesenen Unternehmen.
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Portfolio-Mechanik
Sicherheit entsteht durch Streuung: 3–5 Optionen parallel, ob Festanstellung, Fractional-CxO-Mandat, Beiratsmandat oder Beratung. Mehr Optionen bedeuten mehr Verhandlungsmacht.
In 5 Schritten
So funktioniert Inverses Headhunting konkret
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Zielbild klären
Kostenloses Erstgespräch (15 Minuten): Was wollen Sie wirklich? Nicht irgendeinen Job, sondern Ihre persönliche Karriere-Agenda, passend zu Persönlichkeit, Motiven und Lebensentwurf.
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Persönlichkeit verstehen
Optionales LINC-Profiling: Basis 249 € inkl. 1 × 60 Minuten Auswertung oder Komplett 599 € inkl. 4 × 60 Minuten Coaching. Sichtbar werden Führungsstil, Motivatoren, Stressoren und Entwicklungspotenziale.
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Narrativ schärfen
Ich übersetze Ihre Expertise in ein Entscheider-Narrativ. Das ist das Profil, mit dem ich Sie anonymisiert vorstelle.
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Gezielte Platzierung im verdeckten Arbeitsmarkt
5–10 handverlesene Arbeitgeber in Immobilien, Bau, Finance oder Legal. Ich spreche die C-Level-Ebene direkt an, nicht HR. Ihr Name wird erst mit Ihrer Freigabe weitergegeben.
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Portfolio-Optionen & Verhandlung
Mehrere Gespräche parallel, Sie wählen aus 3–5 Angeboten. Interview-Vorbereitung, Vertrags- und Gehaltsverhandlung: Ich begleite Sie bis zur Unterschrift.
durchschnittliche Dauer vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterschrift
Die Basis jeder Platzierung
Persönlichkeit vor Lebenslauf: LINC-Profiling & Big-Five-Analyse
Bevor ich Sie im verdeckten Arbeitsmarkt platziere, verstehe ich, wer Sie sind: Führungsstil, Motivatoren, Stressoren und Entwicklungspotenziale. Das ist die Grundlage für ein Narrativ, das trägt, und für Rollen, die wirklich zu Ihnen passen.
- Big-5 Test A
- 25 Fragen, kostenlos, sofortiges Ergebnis
- Big-5 Test B
- 72 Fragen, vollständige Analyse, 49 €
- LINC Basis
- inkl. 1 × 60 Min. Auswertung, 249 €
- LINC Komplett
- inkl. 4 × 60 Min. Coaching, 599 €
- Zertifizierung
- LINC Senior Coach & Trainer
Neu: Executive Visibility
Sichtbar für Entscheider, Google und KI-Systeme
Wer heute nach Führungskräften sucht, fragt immer öfter ChatGPT, Perplexity oder Google. Executive Visibility baut für Führungskräfte und Spezialisten in Immobilienwirtschaft und Bau nachweisbare fachliche Autorität auf, damit Ihre Expertise gefunden wird, bevor eine Position ausgeschrieben ist.
- Klare Positionierung in einer fachlichen Nische
- Fachartikel, Interviews und dokumentierte Fallstudien
- LinkedIn-Profil und eigene Website als Anker
- Strukturierte Daten, damit Google und KI Ihre Expertise erkennen
- Verknüpft mit Inversem Headhunting und Career Placement
Für Führungskräfte und Unternehmen
Karriere-Coaching, Leadership Advisory & Potenzialanalyse
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Karriere-Coaching & Führungskräfte-Coaching
Für Spezialist:innen, Bereichsleiter:innen und Geschäftsführer:innen, die den nächsten Schritt strategisch planen: von der Standortbestimmung über Stärken und Werte bis zur konkreten Zielrolle, auch wenn kein Wechsel unmittelbar ansteht.
Zum Karriere-Coaching -
Leadership Advisory
Beratung für Unternehmen zu Führungsrollen, Nachfolgeplanung und Leadership Development, gestützt auf Executive-Search-Erfahrung seit 2017 und wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik statt Bauchgefühl.
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Potenzialanalyse & Diagnostik
LINC-Profiling und Big-Five-Diagnostik machen Führungsstil, Motivatoren, Stressoren und Entwicklungsfelder sichtbar: die Grundlage für Beförderungen, Nachfolgeplanung und individuelle Entwicklungspläne.
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Strategische Rollenentwicklung
Ein mehrstufiges Programm, das Stärken, Werte und Marktbedarf zu einer klar definierten, marktfähigen Positionierung verbindet, branchenneutral und in jeder Karrierephase.
Warum nicht einfach …
Drei ehrliche Vergleiche
… einen anderen Headhunter beauftragen?
Klassische Headhunter
- arbeiten für Unternehmen, Sie sind die Ware
- 20 Branchen, wenig Tiefe
- Lebenslauf-Ping-Pong ohne Persönlichkeit
- ein Angebot, keine Verhandlungsmacht
Mein Ansatz
- ich arbeite für Sie, Sie sind der Mandant
- 4 Branchen, Tiefe seit 2017
- LINC-basiert: Persönlichkeit vor Lebenslauf
- Portfolio-Mechanik: 3–5 Optionen parallel
… selbst auf LinkedIn aktiv werden?
Das Problem
- Ihr Arbeitgeber sieht jede Aktivität
- Recruiter-Spam ohne Substanz
- Sichtbarkeit ohne Strategie kostet nur Zeit
Die Lösung
- ich agiere diskret als Ihr Stellvertreter
- Ihr Arbeitgeber erfährt nichts
- gezielte Sichtbarkeit bei 5–10 Entscheidern
… einfach mehr Bewerbungen schreiben?
Das Problem
- 200 Bewerbungen, 3 Absagen, 197 Mal Funkstille
- Sie sind Ware im Bewerbungs-Roulette
- HR filtert nach Schlagworten, nicht nach Persönlichkeit
Die Lösung
- Inverses Headhunting: Sie werden platziert
- gezielte Ansprache statt Massenbewerbung
- 5–10 handverlesene Arbeitgeber im verdeckten Arbeitsmarkt
Transformation statt Versprechen
Was Kandidaten berichten
Vorher
18 Monate auf Jobsuche. Über 200 Bewerbungen, 5 Absagen, der Rest Funkstille. Mit 54 dachte ich, es liegt am Alter.
Nachher
Daniel hat mich in 6 Wochen platziert, ohne eine einzige öffentliche Bewerbung. 3 Angebote zur Auswahl, 22 % mehr Gehalt.
Vorher
Ich wusste nicht, welche Rollen zu mir passen. Jede Bewerbung fühlte sich falsch an.
Nachher
Das LINC-Profiling hat mir die Augen geöffnet. Jetzt bin ich Asset Manager statt Bauleiter, und es fühlt sich richtig an.
Vorher
Headhunter haben mir ständig Rollen vorgeschlagen, die nicht passten. Ich war nur eine Provision.
Nachher
Daniel hat zwei Mandate abgelehnt, weil die Chemie nicht stimmte. Beim dritten sagte er: „Das ist es." Beste Entscheidung meiner Karriere.
Namen auf Wunsch der Kandidaten anonymisiert.
Zahlen · Zertifikate · Vertrauen
Substanz statt Versprechen
- erfolgreiche Vermittlungen
- 250+
- Profile im Talentpool
- 38.000+
- Tage Ø Besetzungszeit
- 90
- Deutschland · Österreich · Schweiz
- DACH
- LINCSenior Personality Profiler Coach & Trainer
- ICFBusiness Partner
- ICF CCEContinuing Coach Education
- DCV 2021Deutscher Coaching Verband
Häufige Fragen
Was Sie über Inverses Headhunting wissen sollten
Was ist Inverses Headhunting?
Beim Inversen Headhunting arbeitet der Personalberater im Auftrag der Fach- oder Führungskraft, nicht des Unternehmens. Daniel Hentschel spricht mit einem anonymisierten Profil gezielt 5–10 handverlesene Arbeitgeber auf Entscheiderebene an, ohne öffentliche Bewerbung und ohne dass der aktuelle Arbeitgeber davon erfährt.
Was ist der verdeckte Arbeitsmarkt?
Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst Positionen, die nie öffentlich ausgeschrieben werden, insbesondere auf Führungs- und C-Level-Ebene. Unternehmen besetzen diese Rollen diskret über Netzwerke und vertrauenswürdige Personalberater. Inverses Headhunting verschafft Zugang zu genau diesem Markt.
Sprechen Sie auch C-Level-Positionen an?
Ja. Bei der gezielten Platzierung spreche ich die Entscheidungsebene direkt an, also CEO, CFO, COO und weitere Geschäftsführungsebenen, statt über HR-Abteilungen zu gehen.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Kostenloses Erstgespräch (15 Minuten), optional LINC-Profiling, Erstellung des Entscheider-Narrativs, gezielte Ansprache von 5–10 handverlesenen Arbeitgebern, Interview-Vorbereitung und Vertragsverhandlung. Durchschnittliche Dauer bis zur Vertragsunterschrift: 90 Tage.
Was kostet Inverses Headhunting?
Das Erstgespräch ist kostenlos. Das LINC-Profiling ist optional: Basis 249 € inklusive 1 × 60 Minuten Auswertung oder Komplett 599 € inklusive 4 × 60 Minuten Coaching. Die Platzierung selbst ist erfolgsbasiert. Es gibt keine versteckten Kosten und keine Abo-Modelle.
Ist die Jobsuche wirklich diskret?
Ja. Ihr Name wird erst nach Ihrer ausdrücklichen Freigabe an ein Unternehmen weitergegeben. Vorher arbeite ich mit anonymisierten Profilen und einer Sperrliste, sodass Ihr aktueller Arbeitgeber nichts erfährt.
Was ist Portfolio-Mechanik?
Portfolio-Mechanik bedeutet, parallel 3–5 Optionen zu verfolgen, etwa Festanstellung, Fractional-CxO-Mandat, Beiratsmandat oder Beratung, statt nur ein einzelnes Angebot zu haben. Das schafft Verhandlungsmacht.
Welche Branchen betreuen Sie?
Schwerpunkt sind Immobilienwirtschaft (Asset, Property und Investment Management), Bauindustrie (Bauleitung, Projektleitung, Kalkulation), Finance & Tax (CFO, Controlling, Steuerberatung) sowie Legal (Syndikus, Compliance). Coaching und Potenzialanalyse sind branchenneutral.
Arbeiten Sie nur in Dresden?
Nein. Der Sitz ist in Dresden, die Mandate laufen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz, mit Schwerpunkten in Sachsen, Berlin, München, Hamburg, Frankfurt, Wien und Zürich. Remote-Zusammenarbeit ist Standard.
Was unterscheidet Sie von anderen Headhuntern?
Ich arbeite für die Kandidatin oder den Kandidaten, nicht für Unternehmen. Jede Platzierung beruht auf Persönlichkeitsdiagnostik (LINC, Big Five), ich verfolge 3–5 Optionen parallel, konzentriere mich auf vier Branchen und gebe Ihren Namen nur mit Ihrer Freigabe weiter.
Was ist Executive Visibility?
Executive Visibility ist der systematische Aufbau nachweisbarer fachlicher Autorität für Führungskräfte und Spezialisten, durch Positionierung, Fachartikel, Interviews, Referenzen und strukturierte Sichtbarkeit für Google und KI-Systeme. Sie ist eng mit Inversem Headhunting und Career Placement verknüpft.
Bieten Sie auch Karriere-Coaching und Leadership Advisory an?
Ja. Neben dem Inversen Headhunting gibt es Karriere- und Führungskräfte-Coaching für die strategische Planung des nächsten Schritts sowie Leadership Advisory für Unternehmen: Potenzialanalyse und Diagnostik als Grundlage für Beförderungen, Nachfolgeplanung und Entwicklungspläne.