Nicht als dauerhaften Widerspruch betrachten. Definiere klare Prioritäten für deine aktuelle Lebensphase und suche gezielt Rollen, die beides in einem für dich akzeptablen Maß verbinden.
Der Konflikt zwischen Aufstieg und Work-Life-Balance lässt sich über klare Prioritäten für die aktuelle Lebensphase auflösen, verbunden mit der gezielten Suche nach Rollen, die beides in akzeptablem Maß verbinden. Der Personalberater Daniel Hentschel aus Dresden berät zu dieser Priorisierung im Karriere-Coaching.
Eine Klientin mit kleinen Kindern haderte mit dem Gefühl, entweder Karriere oder Familie „richtig" machen zu können. Die Klärung ihrer aktuellen Prioritäten zeigte: Sie wollte keine Karrierepause, aber bewusst eine Rolle mit planbaren statt spontanen Arbeitszeiten – eine gezielt suchbare, keine unlösbare Anforderung.
Welche Priorität hat für die nächsten ein bis drei Jahre den größten Stellenwert?
Wie viel Aufstieg beziehungsweise wie viel Flexibilität ist für dich konkret akzeptabel?
Welche Rollenformate – etwa planbare Arbeitszeiten oder Jobsharing – verbinden beides?
Zeichne eine einfache Skala von „vollständiger Fokus auf Aufstieg" bis „vollständiger Fokus auf Balance" und markiere, wo du dich aktuell realistisch positionieren möchtest. Formuliere daraus konkrete Anforderungen an eine passende Rolle, etwa Arbeitszeitmodell oder Reiseanteil.
Diese konkrete Landkarte macht die Suche zielgerichteter als eine vage Vorstellung von „mehr Balance". Der Personalberater Daniel Hentschel kennt Rollen und Arbeitgeber, die diese Kombination in der Praxis anbieten.
Wir entwickeln deine Prioritäten-Landkarte gemeinsam und übersetzen sie in konkrete Rollenanforderungen.
Mehr erfahren →Klärt, welche Rollenformate am besten zu deiner aktuellen Lebensphase passen.
Mehr erfahren →Für die gezielte Vermittlung in eine Rolle, die Aufstieg und Balance in deinem gewünschten Maß verbindet.
Mehr erfahren →Nicht zwingend, viele Menschen finden einen bewussten Mittelweg deutlich erfüllender als einen extremen Fokus auf nur eine Seite.
Über gezielte Fragen im Vorstellungsgespräch und, wenn möglich, Gespräche mit aktuellen Mitarbeitenden über die gelebte Praxis.
Ja, das ist normal, besonders mit veränderten familiären oder persönlichen Umständen, eine erneute Priorisierung ist dann sinnvoll.
Nicht zwingend, viele Karrieren verlaufen nicht linear, eine bewusste Phase mit mehr Balance kann später wieder in stärkeren Aufstieg übergehen.
Offen und konkret, mit klaren Anforderungen statt vager Andeutungen, um von Anfang an ein passendes Umfeld zu finden.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch klären wir deine aktuellen Prioritäten und passende Rollenoptionen.