Berufliche Orientierung · Frage 17 von 100

Was tun, wenn ich zwischen zwei Karrierewegen schwanke?

Nicht endlos abwägen. Entwickle klare Entscheidungskriterien – Werte, Stärken, Lebensstil, Risiko – und teste beide Optionen in kleinen, risikoarmen Schritten, bevor du dich endgültig festlegst.

Bei Unentschlossenheit zwischen zwei Karrierewegen helfen klare Entscheidungskriterien (Werte, Stärken, Lebensstil, Risiko) und kleine Testschritte für beide Optionen – statt endloser gedanklicher Abwägung. Daniel Hentschel, Personalberater und Karrierestratege in Dresden, strukturiert diesen Prozess im Karriere-Coaching.

Story

Zwei Wege, ein Jahr Stillstand.

Ein Klient schwankte zwischen einer Führungslaufbahn und einer Rückkehr in eine reine Fachrolle – seit über einem Jahr, ohne Fortschritt. Das Problem war nicht fehlende Information, sondern der Versuch, die Entscheidung rein gedanklich zu treffen. Erst kleine, konkrete Testschritte in beide Richtungen brachten innerhalb von acht Wochen Klarheit, die ein Jahr Grübeln nicht geliefert hatte.

Teach

Kriterien statt Bauchgefühl, Tests statt Theorie

Werte

Welcher Weg erfüllt deine zentralen Werte besser?

Stärken

In welchem Weg kommen deine Top-Stärken stärker zum Einsatz?

Lebensstil

Welcher Weg passt besser zu deiner aktuellen Lebensphase?

Risiko

Welches Risiko bist du bereit einzugehen – und welches nicht?

Tool

Der Zwei-Wege-Test

Definiere für jeden der beiden Wege einen kleinen, risikoarmen Testschritt: ein Projekt übernehmen, ein Gespräch mit jemandem führen, der den Weg bereits geht, oder eine Aufgabe in diese Richtung testweise erweitern. Setze für beide Tests eine Frist von vier Wochen.

Nach vier Wochen vergleichst du dein Energie- und Motivationslevel bei beiden Tests – meist zeigt sich ein klarer Unterschied, der auf dem Papier nicht sichtbar war. Für eine fundierte Einschätzung, welcher Weg zu deiner Persönlichkeit passt, nutze ich mit meinen Klient:innen den LINC Personality Profiler.

Ein Test bringt Erfahrung statt Theorie. Ein Gespräch ordnet das Ergebnis ein.

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Wie ich dich dabei unterstütze

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Karriere-Coaching & Führungskräfte-Coaching

Wir entwickeln deine Testschritte gemeinsam und werten die Ergebnisse strukturiert aus.

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LINC Personality Profiler & Big Five

Zeigt, zu welchem der beiden Wege deine Persönlichkeitsstruktur stärker passt.

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Strategische Karriere- und Rollenentwicklung

Für die Umsetzung, sobald sich einer der beiden Wege als klarer Favorit zeigt.

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Häufige Fragen

Was Leser:innen dazu noch wissen wollen

Muss ich mich sofort entscheiden?

Nein, die Testphase ist bewusst dafür da, die Entscheidung durch Erfahrung statt durch reines Abwägen zu treffen.

Was, wenn beide Wege gleich attraktiv bleiben nach dem Test?

Dann gibt oft das Risikokriterium den Ausschlag, oder ein zweiter, etwas anspruchsvollerer Testschritt schafft zusätzliche Klarheit.

Wie groß sollte ein Testschritt sein?

Klein genug, um in wenigen Wochen ohne große Konsequenzen umsetzbar zu sein, aber konkret genug, um echtes Feedback zu liefern.

Kann ich beide Wege parallel testen?

Ja, das ist sogar empfehlenswert, solange beide Tests zeitlich und energetisch machbar bleiben.

Was, wenn der Test zeigt, dass keiner der beiden Wege passt?

Dann ist das ein wertvolles Ergebnis, das zu einer dritten, bisher nicht bedachten Option führen kann – kein gescheiterter Test.

Der nächste Schritt

Du kennst jetzt die Methode. Lass uns deine Testschritte gemeinsam definieren.

In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch entwickeln wir deine Testschritte für beide Wege.