Nicht über eine abstrakte Werteliste. Durch Reflexion von Höhepunkten, Krisen und Entscheidungen: Wofür hast du gekämpft, wogegen hast du dich gewehrt, was würdest du nie opfern?
Die wichtigsten beruflichen Werte zeigen sich am zuverlässigsten im Rückblick auf Höhepunkte, Krisen und schwierige Entscheidungen der eigenen Laufbahn. Daniel Hentschel, Personalberater und Karrierestratege in Dresden, nutzt diese Reflexion im Karriere-Coaching, um belastbare Werteprofile zu erarbeiten.
Eine Klientin konnte ihre Werte auf Nachfrage nicht benennen – bis wir gemeinsam ihre größte berufliche Krise durchgingen: eine Situation, in der sie gegen eine unfaire Entscheidung ihrer Führung protestiert hatte, trotz persönlichen Risikos. In diesem einen Moment lag mehr Information über ihre zentralen Werte als in jeder abstrakten Selbsteinschätzung.
Wofür hast du in deiner Karriere besonders gekämpft, auch gegen Widerstände?
Wogegen hast du dich beruflich am stärksten gewehrt oder aufgelehnt?
Was würdest du selbst für ein attraktives Angebot niemals opfern?
Nimm dir Zeit für drei schriftliche Antworten zu den obigen Fragen, bezogen auf die letzten fünf Berufsjahre. Beschreibe jeweils eine konkrete Situation, keine allgemeine Aussage.
Aus den drei Situationen destillierst du die dahinterliegenden Werte – meist tauchen zwei bis drei davon in allen drei Antworten wieder auf. Der LINC Personality Profiler ergänzt diese Selbstreflexion um eine wissenschaftlich fundierte Perspektive.
Wir werten deinen Werte-Rückblick gemeinsam aus und leiten ein klares Werteprofil ab.
Mehr erfahren →Liefert eine wissenschaftlich fundierte Perspektive auf deine Motivstruktur.
Mehr erfahren →Übersetzt dein Werteprofil in konkrete Kriterien für die nächste Karriereentscheidung.
Mehr erfahren →Dann reicht auch eine kleinere Situation mit spürbarem inneren Widerstand, sie muss nicht dramatisch gewesen sein, um aussagekräftig zu sein.
Echte Werte zeigen sich in eigenem, aktivem Handeln unter Druck, nicht nur in dem, was man für richtig hält, wenn nichts auf dem Spiel steht.
Ja, das ist möglich, meist gibt es aber eine deutliche Schnittmenge, besonders bei zentralen Werten wie Fairness oder Autonomie.
Alle drei bis fünf Jahre oder nach größeren beruflichen Umbrüchen, da sich Werte-Prioritäten mit der Zeit verschieben können.
Das ist normal, priorisiere dann nach der Intensität der jeweiligen emotionalen Reaktion, um die tatsächlich zentralsten Werte zu identifizieren.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch destillieren wir dein Werteprofil aus deinen konkreten Erfahrungen.