Über klare Leitplanken statt Einzelfallprüfung. Formuliere „Ja-zu / Nein-zu"-Sätze basierend auf deinen Werten und nutze sie als Filter für alle künftigen Karriereentscheidungen.
Persönliche Werte und Karriereziele lassen sich verbinden, indem klare „Ja-zu / Nein-zu"-Leitplanken aus den eigenen Werten formuliert und als Filter für jede Karriereentscheidung genutzt werden. Daniel Hentschel, Personalberater und Karrierestratege in Dresden, entwickelt diese Leitplanken im Karriere-Coaching.
Ein Klient hatte in den letzten Jahren drei Angebote angenommen, die im Nachhinein alle gegen dieselben zwei Werte verstießen – jedes Mal wurde die Entscheidung aber isoliert getroffen, ohne Bezug zu den vorherigen Erfahrungen. Erst als wir seine Werte in feste Leitplanken übersetzten, wurde die vierte Entscheidung zum ersten Mal konsistent richtig.
Eine Leitplanke ist ein konkreter Satz, der aus einem Wert eine Entscheidungsregel macht. Beispiele:
Formuliere aus deinen zwei bis drei wichtigsten Werten je einen „Ja-zu"- und einen „Nein-zu"-Satz, konkret und überprüfbar, nicht abstrakt. Halte diese Liste griffbereit für jedes künftige Jobangebot oder jede interne Entscheidung.
Bei jeder neuen Option prüfst du zuerst gegen diese Liste, bevor du andere Faktoren wie Gehalt betrachtest. Der LINC Personality Profiler hilft, die zugrunde liegenden Werte vorab klar zu benennen.
Wir formulieren deine Leitplanken gemeinsam und prüfen sie an vergangenen Entscheidungen.
Mehr erfahren →Liefert die belastbare Werte-Grundlage für deine Leitplanken.
Mehr erfahren →Übersetzt deine Leitplanken in konkrete Kriterien für die nächste Positionierung.
Mehr erfahren →Drei bis fünf Sätze reichen aus, mehr macht die Liste meist unpraktikabel für den schnellen Gebrauch bei Entscheidungen.
Ja, sie sollten regelmäßig überprüft werden, besonders nach größeren Lebensveränderungen oder wiederholten Fehlentscheidungen.
Dann lohnt sich eine bewusste Abwägung, ob der Verstoß gering und kompensierbar ist, oder ob er ein Ausschlusskriterium bleibt.
Indirekt über gezielte Fragen im Gespräch, die genau die relevanten Punkte klären, ohne die Leitplanken wörtlich vorzulesen.
Ähnlich, aber konkreter: Leitplanken sind direkt auf Karriereentscheidungen anwendbare, überprüfbare Sätze statt allgemeiner Lebensprinzipien.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch entwickeln wir deine persönlichen Ja-zu- und Nein-zu-Sätze.