Nicht an dir selbst zweifeln. Prüfe interne Wechselmöglichkeiten, oder plane einen gezielten Wechsel in ein Umfeld, das deine Stärken tatsächlich nutzt und würdigt.
Wenn Stärken in der aktuellen Firma strukturell nicht lebbar sind, helfen die Prüfung interner Wechselmöglichkeiten und, wenn diese nicht ausreichen, ein gezielter Wechsel in ein passenderes Umfeld. Daniel Hentschel, Personalberater und Karrierestratege in Dresden, begleitet diesen Wechsel im Career Placement.
Ein Klient mit ausgeprägter Innovationsstärke arbeitete in einem Unternehmen mit stark risikoscheuer, traditioneller Kultur. Jeder Versuch, neue Ideen einzubringen, verlief im Sande – nicht wegen fehlender Qualität, sondern wegen struktureller Unternehmenskultur. Erst der Wechsel in ein innovationsfreundlicheres Umfeld ließ dieselbe Stärke plötzlich aufblühen.
Gibt es andere Teams oder Bereiche im Unternehmen mit einer für deine Stärke passenderen Kultur?
Ist das Problem auf dein Team beschränkt, oder strukturell im ganzen Unternehmen verankert?
Welche Art von Unternehmenskultur würde deine Stärke tatsächlich fördern?
Beschreibe drei konkrete Situationen, in denen deine Stärke auf strukturellen Widerstand im Unternehmen gestoßen ist. Prüfe, ob dieser Widerstand auf ein einzelnes Team beschränkt war oder sich durch das ganze Unternehmen zieht.
Bei einem team-spezifischen Problem lohnt sich zunächst ein interner Wechsel, bei einem unternehmensweiten Muster ist ein externer Wechsel meist die nachhaltigere Lösung. Der LINC Personality Profiler hilft, das für dich passende Kulturprofil klarer zu benennen.
Wir werten deinen Kultur-Fit-Check gemeinsam aus und klären, ob ein interner oder externer Wechsel sinnvoller ist.
Mehr erfahren →Klärt, welches Unternehmenskulturprofil deine Stärken tatsächlich fördern würde.
Mehr erfahren →Für die gezielte Suche nach einem Arbeitgeber, dessen Kultur deine Stärken aktiv würdigt.
Mehr erfahren →Über gezielte Fragen im Gespräch zu Entscheidungsprozessen und, wenn möglich, Gespräche mit aktuellen Mitarbeitenden.
Wenn das Problem team-spezifisch ist, oft ja. Bei einer unternehmensweiten Kultur reicht ein interner Wechsel meist nicht aus.
Kulturveränderungen dauern meist Jahre, für die eigene Karriereplanung sollte man daher nicht primär darauf warten.
Ja, etwa über Nebenprojekte oder ehrenamtliches Engagement, als Überbrückung bis zu einem passenderen Hauptumfeld.
Sehr wichtig, da eine unpassende Kultur eine Stärke dauerhaft blockieren kann, unabhängig von der Vergütung.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch klären wir, welches Umfeld deine Stärken tatsächlich fördern würde.