Nicht beides isoliert betrachten. Indem du Stärken und Werte gemeinsam analysierst und daraus konkrete Rollenprofile ableitest, die beides regelmäßig fordern und erfüllen.
Eine Rolle, die Stärken und Werte verbindet, entsteht aus der gemeinsamen Analyse beider Dimensionen und der Ableitung konkreter Rollenprofile, die beide regelmäßig fordern und erfüllen. Daniel Hentschel, Personalberater und Karrierestratege in Dresden, entwickelt diese Profile im Karriere-Coaching.
Ein Klient hatte in der Vergangenheit zwei Rollen: eine, die seine analytische Stärke voll forderte, aber seinen Wert für zwischenmenschliche Nähe komplett ignorierte, und eine mit viel Teamarbeit, die seine analytische Stärke kaum forderte. Erst eine Rolle, die beides verband – datengestützte Teamentwicklung –, brachte spürbare, nachhaltige Zufriedenheit.
Welche Fähigkeit soll in der Rolle im Zentrum stehen?
Welcher Wert muss im Arbeitsalltag der Rolle spürbar gelebt werden?
Welche konkrete Tätigkeit fordert beides gleichzeitig?
Wähle deine wichtigste Stärke und deinen wichtigsten Wert aus. Brainstorme gemeinsam mit einer vertrauten Person mindestens fünf konkrete Tätigkeiten oder Rollen, die beides gleichzeitig fordern könnten – auch ungewöhnliche Kombinationen sind erlaubt.
Aus dieser Liste wählst du die ein bis zwei realistischsten Optionen für die weitere Vertiefung aus. Der LINC Personality Profiler hilft, Stärke und Wert vorab klar und belastbar zu benennen.
Wir entwickeln deinen Stärken-Werte-Rollen-Abgleich gemeinsam und formulieren konkrete Optionen aus.
Mehr erfahren →Liefert die belastbare Grundlage für Stärke und Wert in deinem Abgleich.
Mehr erfahren →Übersetzt die gefundene Überschneidung in eine marktfähige Positionierung.
Mehr erfahren →Nein, eine deutliche Überschneidung reicht aus, eine perfekte Erfüllung beider Faktoren ist in der Praxis selten.
Dann lohnt sich eine Erweiterung der Suche auf angrenzende Branchen oder ungewöhnlichere Kombinationen von Tätigkeitsfeldern.
Beginne mit dem Faktor, der dir aktuell am stärksten fehlt, meist liefert das die schnellsten Fortschritte.
Ja, sowohl Stärken als auch Werte können sich über die Zeit verschieben, ein erneuter Abgleich ist dann sinnvoll.
Ein bis zwei realistische Optionen sind ideal, um Fokus in der weiteren Umsetzung zu behalten.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch formulieren wir Rollenoptionen, die beide Faktoren verbinden.