Nicht über Jobtitel raten. Indem du Stärken mit konkreten Tätigkeiten und Rollenprofilen abgleichst und systematisch schaust, wo du regelmäßig im Flow und besonders wirksam bist.
Die passende Rolle zu den eigenen Stärken findet sich über den systematischen Abgleich von Stärken mit konkreten Tätigkeiten und Rollenprofilen – nicht über das Raten anhand von Jobtiteln. Daniel Hentschel, Personalberater und Karrierestratege in Dresden, führt diesen Abgleich im Karriere-Coaching durch.
Zwei Klienten mit demselben Jobtitel „Projektleiter" übten in Wirklichkeit völlig unterschiedliche Tätigkeiten aus – der eine überwiegend koordinierend und kommunikativ, der andere analytisch und planerisch. Beide hatten sich bei der Jobsuche am Titel orientiert, nicht an den tatsächlichen Tätigkeiten – mit entsprechend unpassenden Erfahrungen in der Vergangenheit.
Welche zwei bis drei Stärken sollen im Zentrum der neuen Rolle stehen?
Welche konkreten täglichen Tätigkeiten würden diese Stärken tatsächlich fordern?
Bei welchen aktuellen Aufgaben verlierst du bereits das Zeitgefühl?
Nimm eine Stellenanzeige, die dich interessiert, und gehe die Tätigkeitsbeschreibung Punkt für Punkt durch. Markiere für jede Tätigkeit, ob sie eine deiner Top-Stärken fordert oder nicht. Wiederhole das für zwei bis drei weitere Anzeigen mit demselben Titel.
Der Vergleich zeigt oft überraschend große Unterschiede zwischen Rollen mit identischem Titel – und macht sichtbar, worauf du bei der eigenen Suche tatsächlich achten solltest. Der LINC Personality Profiler hilft, die eigenen Stärken vorab klar zu benennen.
Wir gleichen deine Stärken gemeinsam mit konkreten Rollenprofilen ab, statt uns auf Jobtitel zu verlassen.
Mehr erfahren →Liefert die belastbare Stärkenbasis für den Tätigkeits-Abgleich.
Mehr erfahren →Übersetzt den Abgleich in eine konkrete, ausformulierte Zielrolle für die Ansprache am Markt.
Mehr erfahren →Drei bis fünf Anzeigen mit ähnlichem Titel reichen aus, um ein verlässliches Bild der tatsächlichen Tätigkeitsvarianz zu bekommen.
Dann lohnt sich eine breitere Suche über verschiedene Titel hinweg, die inhaltlich ähnliche Tätigkeiten beschreiben könnten.
Ein zusätzliches informelles Gespräch mit jemandem in einer ähnlichen Rolle liefert oft präzisere Informationen als die Anzeige allein.
Dann hilft ein Gespräch mit Personen, die in verwandten Bereichen arbeiten, um die tatsächlichen Tätigkeitsanforderungen einzuschätzen.
Ja, mit wachsender Erfahrung verschieben sich oft auch die Stärken, die im Vordergrund stehen sollen, weshalb ein erneuter Abgleich sinnvoll sein kann.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch gleichen wir konkrete Rollenoptionen gegen deine Stärken ab.