Nicht nach der größten Zahl an Kontakten suchen. Gezielt nach Menschen, die deine Richtung verstehen, ähnliche Wege gegangen sind und konstruktives Feedback geben können.
Die richtigen Unterstützer für die eigene Karriere finden sich über gezielte Suche nach Menschen mit Verständnis für die eigene Richtung, ähnlicher Wegerfahrung und der Fähigkeit zu konstruktivem Feedback. Der Personalberater Daniel Hentschel aus Dresden ist selbst ein solcher strukturierter Unterstützer im Karriere-Coaching.
Ein Klient hatte ein großes berufliches Netzwerk, aber niemanden, der ihm bei seiner konkreten Karrierefrage wirklich weiterhelfen konnte. Die Neubewertung seines Netzwerks nach drei klaren Kriterien zeigte: Nur zwei von über hundert Kontakten erfüllten wirklich die Rolle eines echten Unterstützers – aber genau diese zwei waren entscheidend für seinen weiteren Weg.
Versteht diese Person deine spezifische Richtung, nicht nur Karriere im Allgemeinen?
Ist diese Person bereits einen ähnlichen Weg gegangen wie den, den du planst?
Gibt diese Person ehrliches, hilfreiches Feedback statt nur Bestätigung?
Liste alle Personen in deinem beruflichen Umfeld auf, mit denen du regelmäßig Kontakt hast. Bewerte jede gegen die drei Kriterien. Konzentriere deine Zeit und Gespräche über deine Karrierefragen gezielt auf die Personen mit den höchsten Werten.
Diese bewusste Fokussierung ist wirkungsvoller als der Versuch, mit dem gesamten Netzwerk gleichermaßen über deine Pläne zu sprechen. Der Personalberater Daniel Hentschel ergänzt diese Landkarte um eine strukturierte, professionelle Begleitung.
Wir werten deine Unterstützer-Landkarte gemeinsam aus und ergänzen sie um strukturierte Begleitung.
Mehr erfahren →Bietet eine objektive, unabhängige Perspektive als Ergänzung zu deinem persönlichen Netzwerk.
Mehr erfahren →Für die gezielte Nutzung deines Netzwerks bei der Umsetzung deiner Karrierestrategie.
Mehr erfahren →Nicht zwingend, entscheidend ist eher das Verständnis für deine spezifische Situation als die exakte Branchenzugehörigkeit.
Zwei bis vier gut ausgewählte Personen sind oft wertvoller als ein großes, aber oberflächliches Netzwerk.
Ja, oft sogar besonders gut, da er strukturiertes, unabhängiges Feedback ohne persönliche Verstrickung liefern kann.
Direkt und konkret, mit einer klaren Frage oder Bitte, statt einer vagen Anfrage nach allgemeiner Unterstützung.
Das ist normal, gerade deshalb ist es wertvoll, bewusst Menschen zu suchen, die ehrliches statt nur bestätigendes Feedback geben.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch ergänzen wir dein Netzwerk um strukturierte Begleitung.