Nicht als zwei getrennte Listen. Formuliere konkrete Karriereziele, die deine Top-Stärken regelmäßig fordern und sichtbar machen – statt sie nur nebenbei mitzuführen.
Stärken und Karriereziele lassen sich verbinden, indem Ziele so formuliert werden, dass sie die eigenen Top-Stärken regelmäßig fordern und sichtbar machen – statt Stärken nur beiläufig zu nutzen. Daniel Hentschel, Personalberater und Karrierestratege in Dresden, arbeitet diese Verbindung im Karriere-Coaching heraus.
Ein Klient formulierte als Karriereziel „Geschäftsführung in fünf Jahren" – ohne zu berücksichtigen, dass seine stärkste Fähigkeit, tiefe fachliche Analyse, in einer Geschäftsführungsrolle kaum noch gefragt gewesen wäre. Das Ziel klang ambitioniert, hätte aber seine wichtigste Stärke ins Abseits gedrängt.
Welche Top-Stärke soll im Zentrum deines nächsten Karriereschritts stehen?
Welches konkrete Ziel würde diese Stärke maximal fordern und sichtbar machen?
Würde das Ziel deine Stärke eher stärken oder eher verdrängen?
Nimm dein aktuelles Karriereziel und prüfe: Welche deiner Top-Stärken würde in dieser Zielposition regelmäßig gefordert? Wenn dir keine klare Antwort einfällt, ist das Ziel möglicherweise nicht optimal auf deine Stärken abgestimmt.
Formuliere bei Bedarf eine angepasste Version des Ziels, die deine stärkste Fähigkeit stärker ins Zentrum rückt. Der LINC Personality Profiler hilft, die relevante Stärke vorab klar zu benennen.
Wir prüfen dein Karriereziel gemeinsam gegen deine Top-Stärken und passen es bei Bedarf an.
Mehr erfahren →Klärt belastbar, welche Stärke im Zentrum deines nächsten Karriereschritts stehen sollte.
Mehr erfahren →Für die Umsetzung eines Ziels, das deine stärkste Fähigkeit konsequent ins Zentrum stellt.
Mehr erfahren →Idealerweise ja, zumindest deutlich stärker als eine Rolle, die diese Stärke kaum benötigt, um langfristige Zufriedenheit zu sichern.
Dann lohnt sich eine Anpassung des Weges zum Ziel, etwa durch zusätzliche Verantwortlichkeiten, die die Stärke stärker einbinden.
Ja, ideale Ziele fordern oft zwei bis drei Stärken gleichzeitig, solange eine davon klar im Zentrum steht.
Bei jeder größeren Zielanpassung oder mindestens einmal jährlich im Rahmen der Karriereplanung.
Dann ist eine Aktualisierung des Ziels sinnvoll, da veraltete Ziele auf Basis überholter Stärkeneinschätzungen selten zufriedenstellend sind.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch passen wir dein Ziel an deine Top-Stärken an.