Nicht das eine Bild gegen das andere ausspielen. Sammle systematisch Feedback, vergleiche Muster, und finde die Schnittmenge aus Selbst- und Fremdbild – das ist meist die robusteste Basis für dein Stärkenprofil.
Wenn Selbst- und Fremdbild bei Stärken auseinandergehen, hilft systematisch gesammeltes Feedback und die Suche nach der Schnittmenge beider Perspektiven – die robusteste Basis für ein belastbares Stärkenprofil. Daniel Hentschel, Personalberater und Karrierestratege in Dresden, arbeitet diese Schnittmenge im Karriere-Coaching heraus.
Ein Klient war überzeugt, seine größte Stärke liege in akribischer Detailarbeit. Sein Team beschrieb ihn übereinstimmend als jemanden mit außergewöhnlichem Weitblick für strategische Zusammenhänge. Beide Bilder enthielten Wahrheit – die eigentliche Stärke lag jedoch klar auf der strategischen Seite, wie sich in der systematischen Feedback-Sammlung zeigte.
| Fall | Konsequenz |
|---|---|
| Selbst- und Fremdbild stimmen überein | Robuste, belastbare Stärke |
| Fremdbild stärker als Selbstbild | Unterschätzte Stärke, oft blinder Fleck |
| Selbstbild stärker als Fremdbild | Möglicherweise überschätzte Stärke, genauer prüfen |
Bitte drei bis fünf Menschen aus deinem beruflichen Umfeld um eine kurze, ehrliche Einschätzung deiner größten Stärke, unabhängig voneinander. Vergleiche die Antworten mit deiner eigenen Einschätzung.
Stärken, die in beiden Bildern übereinstimmend auftauchen, bilden die robusteste Basis für deine Positionierung. Der LINC Personality Profiler ergänzt diesen Abgleich um eine dritte, unabhängige Perspektive.
Wir werten deinen Selbst-Fremd-Abgleich gemeinsam aus und leiten ein belastbares Stärkenprofil ab.
Mehr erfahren →Liefert eine dritte, unabhängige Perspektive zwischen Selbst- und Fremdbild.
Mehr erfahren →Übersetzt dein abgeglichenes Stärkenprofil in eine überzeugende Positionierung.
Mehr erfahren →Keine der beiden automatisch mehr, entscheidend ist die Schnittmenge, da beide Perspektiven blinde Flecken haben können.
Dann lohnt sich eine größere Stichprobe oder eine strukturierte Analyse, um ein klareres Muster zu erkennen.
Berufliches Feedback ist für die Karriereplanung relevanter, private Rückmeldungen können aber ergänzende Hinweise liefern.
Indem du diese Stärke bewusster in deine Positionierung und dein Selbstmarketing einbaust, da sie offenbar wirksamer ist, als du selbst annimmst.
Alle paar Jahre oder nach größeren beruflichen Veränderungen, da sich sowohl Selbst- als auch Fremdbild mit der Zeit verschieben können.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch klären wir die robuste Schnittmenge deines Stärkenprofils.