Nicht bei der Diagnose stehen bleiben. Prüfe, ob es an fehlender Entwicklung, ungenutzten Stärken oder Wertekonflikten liegt, und plane darauf aufbauend gezielte Veränderungs- oder Wechseloptionen.
Das Gefühl, in der Rolle festzustecken, hat meist eine von drei Ursachen: fehlende Entwicklung, ungenutzte Stärken oder Wertekonflikte. Erst die richtige Diagnose ermöglicht gezielte Veränderungs- oder Wechseloptionen. Daniel Hentschel, Personalberater und Karrierestratege in Dresden, begleitet diese Diagnose im Karriere-Coaching.
Ein Klient beschrieb sich seit über einem Jahr als „festgefahren", ohne die genaue Ursache benennen zu können. Erst die systematische Prüfung der drei möglichen Ursachen zeigte: Es lag weder an fehlender Entwicklung noch an ungenutzten Stärken, sondern an einem seit Monaten schwelenden Wertekonflikt mit der neuen Unternehmensausrichtung.
Hast du seit Längerem keine neue Fähigkeit mehr aufgebaut oder Verantwortung übernommen?
Bleiben deine Top-Stärken im aktuellen Aufgabenzuschnitt ungenutzt?
Gibt es einen strukturellen Konflikt zwischen deinen Werten und der aktuellen Ausrichtung?
Bewerte für jede der drei möglichen Ursachen auf einer Skala von 1 bis 5, wie stark sie aktuell zutrifft. Die Ursache mit dem höchsten Wert ist dein primärer Ansatzpunkt für die nächsten Schritte.
Bei fehlender Entwicklung hilft oft die gezielte Übernahme neuer Aufgaben, bei ungenutzten Stärken ein Gespräch über Aufgabenverlagerung, bei Wertekonflikten eine tiefere Auseinandersetzung mit dem Unternehmensumfeld. Der LINC Personality Profiler unterstützt bei der genaueren Einordnung.
Wir klären deine Feststecken-Diagnose gemeinsam und entwickeln konkrete Veränderungsoptionen.
Mehr erfahren →Hilft, ungenutzte Stärken oder fehlende Entwicklung objektiv einzuordnen.
Mehr erfahren →Wenn sich ein struktureller Wertekonflikt bestätigt: der Weg zu einer passenderen Positionierung.
Mehr erfahren →Selten, meist braucht es eine aktive Diagnose und gezielte Veränderung auf der betroffenen Ebene.
Fehlende Entwicklung zeigt sich in Langeweile und Routine, Wertekonflikte eher in innerem Widerstand und Zynismus gegenüber der Ausrichtung.
Dann priorisierst du die Ursache mit dem höchsten Wert und gehst danach systematisch die weiteren an.
Je länger es unbearbeitet bleibt, desto mehr verfestigt es sich meist, eine erste Diagnose lässt sich aber innerhalb weniger Tage erstellen.
Nein, bei fehlender Entwicklung oder ungenutzten Stärken reicht oft eine interne Anpassung, ein Wechsel wird erst bei bestätigtem Wertekonflikt zur naheliegenden Option.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch klären wir, welche Ursache bei dir im Vordergrund steht.