Nicht auf den plötzlichen Geistesblitz warten. Beginne mit konkreten Beispielen aus deiner Karriere, sammle Feedback und nutze strukturierte Analysen, um Muster sichtbar zu machen.
Wer seine Stärken nicht benennen kann, sollte mit konkreten Beispielen aus der eigenen Karriere beginnen, Feedback sammeln und strukturierte Analysen nutzen, um Muster sichtbar zu machen. Daniel Hentschel, Personalberater und Karrierestratege in Dresden, begleitet diesen Prozess im Karriere-Coaching.
Diese Aussage höre ich oft von Menschen mit beeindruckenden Lebensläufen. Der Grund liegt selten in fehlenden Stärken, sondern in fehlender Struktur beim Suchen danach. Erst der schrittweise Übergang von abstrakter Selbstreflexion zu konkreten Beispielen brachte bei einem Klienten innerhalb einer Sitzung drei klar benennbare Stärken zutage.
Drei bis fünf Situationen beschreiben, in denen du zufrieden mit deiner Leistung warst.
Andere nach ihrer Wahrnehmung deiner Stärken in diesen oder ähnlichen Situationen fragen.
Ein validiertes Instrument nutzen, um die im Feedback erkannten Muster zu bestätigen und zu benennen.
Beschreibe fünf konkrete berufliche Situationen der letzten Jahre, in denen du mit deiner eigenen Leistung besonders zufrieden warst. Notiere zu jeder, was genau du getan hast, nicht nur das Ergebnis.
Aus diesen fünf Beschreibungen lassen sich meist zwei bis drei wiederkehrende Verhaltensmuster ablesen – deine tatsächlichen Stärken. Der LINC Personality Profiler bestätigt und benennt diese Muster wissenschaftlich fundiert.
Wir arbeiten deine Beispiel-Sammlung gemeinsam durch und identifizieren die wiederkehrenden Muster.
Mehr erfahren →Bestätigt und benennt deine Stärken wissenschaftlich fundiert, jenseits reiner Selbstreflexion.
Mehr erfahren →Übersetzt deine identifizierten Stärken in eine konkrete, ansprechbare Positionierung.
Mehr erfahren →Beginne mit ein bis zwei und ergänze weitere über die nächsten Wochen, sobald sie dir im Alltag wieder bewusst werden.
Ja, oft liefern gerade unscheinbare, wiederkehrende Situationen die aussagekräftigsten Hinweise auf tatsächliche Stärken.
Was uns leichtfällt, nehmen wir selbst kaum als besondere Leistung wahr, da wir nie erlebt haben, wie schwer es anderen fällt.
Sie ist ein starker erster Schritt, die Ergänzung durch Fremdfeedback und eine strukturierte Analyse macht das Ergebnis belastbarer.
Oft reicht schon eine einzige strukturierte Sitzung, um aus den Beispielen ein erstes klares Muster abzuleiten.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch identifizieren wir deine tatsächlichen Stärken.