Nicht am Titel, sondern an zwei Signalen. Prüfe, ob du regelmäßig an deinen Grenzen wächst, ohne dauerhaft überfordert zu sein, und ob deine Stärken auf deinem aktuellen Level voll wirken können.
Die richtige Senioritätsstufe zeigt sich an zwei Signalen: regelmäßiges Wachstum an den eigenen Grenzen ohne dauerhafte Überforderung, und die volle Wirksamkeit der eigenen Stärken auf dem aktuellen Level. Daniel Hentschel, Personalberater und Karrierestratege in Dresden, prüft diese Signale im Career Placement und Karriere-Coaching.
Ein Klient hatte zwei aufeinanderfolgende Positionen: die erste unterforderte ihn deutlich, die zweite überforderte ihn chronisch. Beide fühlten sich falsch an, aus entgegengesetzten Gründen. Die richtige Stufe lag genau dazwischen – ein Level, das ihn regelmäßig forderte, ohne ihn dauerhaft zu überlasten.
| Signal | Zu niedrige Stufe | Richtige Stufe | Zu hohe Stufe |
|---|---|---|---|
| Wachstum | Kaum neue Herausforderungen | Regelmäßiges Wachstum an Grenzen | Ständige Überforderung |
| Stärkenwirkung | Stärken werden nicht gefordert | Stärken wirken voll | Stärken reichen nicht aus |
Beantworte für die letzten drei Monate zwei Fragen: Wie oft hattest du das Gefühl, an deinen Grenzen zu wachsen, ohne chronisch überfordert zu sein? Und wie oft konnten deine Top-Stärken die Anforderungen deiner Rolle voll erfüllen?
Häufige, aber nicht dauerhafte Grenzerfahrungen bei gleichzeitig voll wirksamen Stärken sind das Zeichen der richtigen Stufe. Weicht das Muster deutlich ab, lohnt sich eine genauere Standortbestimmung, etwa mit dem LINC Personality Profiler.
Wir werten deinen Stufen-Check gemeinsam aus und klären, ob eine Anpassung nach oben oder unten sinnvoll ist.
Mehr erfahren →Klärt, ob deine Stärken auf dem aktuellen Level tatsächlich voll wirken können.
Mehr erfahren →Für die gezielte Suche nach einer Position auf der passenden Senioritätsstufe.
Mehr erfahren →Ja, dauerhafte Unterforderung führt häufig zu innerer Kündigung und Motivationsverlust, ähnlich wie chronische Überforderung.
Über die Dauer: Eine anspruchsvolle Projektphase ist normal, chronische Überforderung über mehrere Monate hinweg ist ein Warnsignal.
Ja, in belastenden privaten Phasen kann eine etwas niedrigere Stufe vorübergehend passender sein als in stabilen Phasen.
Dann lohnt sich eine Erweiterung der Verantwortung innerhalb der aktuellen Stufe, etwa durch zusätzliche Projekte, bevor ein externer Wechsel nötig wird.
Einmal jährlich oder nach jeder größeren Rollenveränderung, da sich die passende Stufe mit wachsender Erfahrung verschieben kann.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob deine aktuelle Stufe wirklich passt.