Nicht durch das Warten auf die perfekte Anzeige. Indem du Stärken mit konkreten Tätigkeitsprofilen abgleichst und 2–3 Rollenoptionen konkret ausformulierst, statt nach vagen Beschreibungen zu suchen.
Eine Rolle mit optimaler Stärkennutzung entsteht aus dem konkreten Abgleich von Stärken mit Tätigkeitsprofilen und der Ausformulierung von 2–3 Rollenoptionen – nicht aus dem Warten auf eine vage passende Anzeige. Daniel Hentschel, Personalberater und Karrierestratege in Dresden, entwickelt diese Optionen im Karriere-Coaching.
Ein Klient wartete monatelang auf eine Stellenanzeige, die exakt seine Stärkenkombination beschrieb. Sie kam nie in dieser Form. Erst als wir zwei konkrete Rollenprofile selbst ausformulierten und aktiv danach suchten, statt zu warten, öffneten sich innerhalb weniger Wochen passende Gespräche.
Welche zwei bis drei Stärken sollen im Zentrum der neuen Rolle stehen?
Welche konkreten Aufgaben würden diese Stärken täglich fordern?
Welche Unternehmen oder Bereiche könnten genau dieses Profil brauchen, auch ohne passende Anzeige?
Formuliere zwei bis drei konkrete Rollenprofile mit Titel, drei Kernaufgaben und den dafür benötigten Stärken – unabhängig davon, ob eine passende Stellenanzeige existiert. Nutze diese Profile aktiv im Netzwerk und bei Direktansprachen.
Konkrete Profile machen dich ansprechbar, auch für Positionen, die nie öffentlich ausgeschrieben werden. Der LINC Personality Profiler hilft, die Stärken darin belastbar zu verankern.
Wir formulieren deine Rollenoptionen gemeinsam aus und bringen sie aktiv in den verdeckten Stellenmarkt ein.
Mehr erfahren →Liefert die belastbare Stärkenbasis für deine ausformulierten Rollenprofile.
Mehr erfahren →Für die gezielte, diskrete Ansprache passender Arbeitgeber jenseits öffentlicher Ausschreibungen.
Mehr erfahren →Nein, viele passende Rollen entstehen erst durch die aktive Ansprache eines Unternehmens mit einem klaren, überzeugenden Profil.
Über gezielte, diskrete Direktansprache oder über einen Personalberater, der Zugang zum verdeckten Stellenmarkt hat.
So konkret, dass ein Gesprächspartner sofort versteht, welchen Nutzen die Rolle stiften würde, nicht nur vage Interessensgebiete.
Dann lohnt sich eine Anpassung der Formulierung oder ein erneuter Abgleich mit dem tatsächlichen Marktbedarf.
Zwei bis drei sind ideal, um Fokus zu behalten und gleichzeitig alternative Wege offen zu halten.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch entwickeln wir deine Rollenprofile für die aktive Marktansprache.