Nicht aus reiner Konvention „automatisch" in Führung gehen. Analysiere, wo deine Stärken, Werte und Energiequellen stärker liegen, und teste beide Pfade in kleinen Schritten, bevor du dich endgültig festlegst.
Bei der Wahl zwischen Fach- und Führungslaufbahn helfen die Analyse von Stärken, Werten und Energiequellen sowie kleine Testschritte in beide Richtungen, bevor eine endgültige Entscheidung fällt. Daniel Hentschel, Personalberater und Karrierestratege in Dresden, begleitet diese Entscheidung im Karriere-Coaching.
Ein Klient wurde nach exzellenter Fachleistung „automatisch" zur Führungskraft befördert, wie es in seinem Unternehmen üblich war. Erst nach zwei belastenden Jahren wurde klar: Seine eigentliche Energiequelle lag in fachlicher Tiefe, nicht in Personalführung. Die Rückkehr in eine Senior-Fachrolle war keine Niederlage, sondern die konsequente Korrektur einer nie wirklich getroffenen Entscheidung.
Liegen deine Top-Stärken eher in fachlicher Tiefe oder im Führen von Menschen?
Ist dir fachliche Exzellenz oder die Entwicklung anderer wichtiger?
Woraus ziehst du im Arbeitsalltag mehr Energie: aus Fachfragen oder aus Führungssituationen?
Übernimm für vier Wochen bewusst eine kleine, zusätzliche Aufgabe aus dem jeweils anderen Bereich: etwa die fachliche Vertiefung in einem Spezialthema, oder die informelle Führung eines kleinen Projektteams. Beobachte, in welchem der beiden Testfelder dein Energielevel höher liegt.
Diese praktische Erfahrung ist aussagekräftiger als jede theoretische Abwägung. Der LINC Personality Profiler liefert zusätzlich eine wissenschaftlich fundierte Einschätzung, welcher Pfad besser zu deiner Persönlichkeit passt.
Wir entwickeln deine Testschritte in beide Richtungen und werten die Ergebnisse gemeinsam aus.
Mehr erfahren →Zeigt wissenschaftlich fundiert, ob Führung oder fachliche Tiefe besser zu deiner Persönlichkeit passt.
Mehr erfahren →Für die konsequente Umsetzung, sobald sich einer der beiden Pfade als klarer Favorit zeigt.
Mehr erfahren →Nein, wenn sie bewusst und begründet erfolgt, wird sie am Markt zunehmend als reife, selbstbewusste Entscheidung wahrgenommen.
Nein, viele Karrieren verlaufen nicht linear, ein späterer Wechsel zwischen den Pfaden bleibt grundsätzlich möglich.
Dann können hybride Rollen wie Fachliche Führung oder Tech Lead eine passende Kombination beider Bereiche darstellen.
Offen und lösungsorientiert, mit dem konkreten Wunsch, beide Bereiche testweise kennenzulernen, bevor eine endgültige Entscheidung ansteht.
Es sollte nicht die Hauptrolle spielen, da Fachlaufbahnen in vielen Branchen mittlerweile ähnlich attraktiv vergütet werden wie Führungspositionen.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch entwickeln wir deine Testschritte für beide Laufbahnen.