Nicht als starren Fünfjahresplan. Mit klaren Zielen, Meilensteinen und Experimenten, die auf Stärken und Werten basieren und regelmäßig überprüft und angepasst werden.
Die nächsten Karriereschritte plant man am besten mit klaren Zielen, konkreten Meilensteinen und kleinen Experimenten, die auf Stärken und Werten basieren und regelmäßig überprüft werden. Der Personalberater Daniel Hentschel aus Dresden entwickelt solche Pläne im Karriere-Coaching.
Ein Klient hatte einen detaillierten Fünfjahresplan erstellt – der durch eine unerwartete Unternehmensumstrukturierung nach sechs Monaten komplett überholt war. Der Fehler lag nicht im Planen selbst, sondern in der fehlenden Flexibilität. Ein Plan mit kürzeren Meilensteinen und eingebauten Überprüfungspunkten hätte die Anpassung deutlich erleichtert.
Konkrete, auf Stärken und Werten basierende Zwischenziele statt vager Fernvisionen.
Kurze, überprüfbare Etappen alle drei bis sechs Monate.
Kleine Testschritte, die Annahmen über den eigenen Weg überprüfen.
Setze dir für jedes Quartal ein konkretes Ziel und ein bis zwei Experimente, um es zu testen. Am Ende jedes Quartals reflektierst du: Was hat funktioniert, was nicht, und wie passt du den nächsten Quartalsplan entsprechend an?
Dieser Rhythmus macht deine Planung robust gegenüber unerwarteten Veränderungen. Der Personalberater Daniel Hentschel begleitet diese Quartals-Reviews im laufenden Karriere-Coaching.
Wir entwickeln deinen ersten Quartalsplan gemeinsam und begleiten die regelmäßigen Reviews.
Mehr erfahren →Liefert die Stärken- und Wertegrundlage für realistische, passende Ziele.
Mehr erfahren →Für die Übersetzung deiner Quartalsziele in eine marktfähige, langfristige Strategie.
Mehr erfahren →Mindestens quartalsweise, bei größeren Veränderungen im Umfeld auch häufiger.
Das ist wertvolle Information, kein Rückschlag, nutze die Erkenntnis für die Anpassung des nächsten Quartalsplans.
Ja, eine grobe Richtung ist sinnvoll, sie sollte aber flexibel genug bleiben, um sich an neue Erkenntnisse anzupassen.
Ein bis zwei klare Ziele mit je einem konkreten Experiment reichen aus, mehr wird oft unübersichtlich.
Ja, für den Einstieg reicht ein einfaches Kalenderritual, ein Coach hilft aber, Muster und blinde Flecken frühzeitig zu erkennen.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch setzen wir dein erstes Quartalsziel und Experiment.