25
Kompetenzen
5
Dimensionen
30
Facetten
Big Five basiert
Die 25 Kompetenzen
Jede Kompetenz ist direkt an Ihre Persönlichkeitsfacetten geknüpft. Das LINC Profiling macht sichtbar, welche Stärken Sie naturgemäß haben — und welche Rollen deshalb wirklich zu Ihnen passen.
Dimensionen:
X = Extraversion
G = Gewissenhaftigkeit
O = Offenheit
K = Kooperation
E = Emotionale Stabilität
W = Wettbewerb
F = Flexibilität
B = Beständigkeit
I = Introversion
Zeige 25 von 25 Kompetenzen
01
Analysieren
Komplexe Sachverhalte systematisch durchdringen, Kernaspekte identifizieren, Muster und logische Zusammenhänge erkennen. Objektive Bewertung auf Basis von Zahlen, Daten und Fakten.
Ordnungsorientierung (G)Faktenorient. Entsch. (B)
02
Durchsetzungsvermögen
Offensives Eintreten für eigene Standpunkte, Beibehalten der Position auch gegen Widerstand. Sicheres Auftreten in Wettbewerbssituationen und Verhandlungen.
Dominanz (X)Geringe Nachgiebigkeit (W)Selbstfürsorge (W)
03
Eigeninitiative
Aktives Kreieren neuer beruflicher Möglichkeiten, proaktives Handeln ohne konkrete Anweisungen. Entwicklung eigener Lösungsvorschläge in Krisensituationen.
Aktivitätsniveau (X)Handlungsinnovation (O)
04
Empathie
Kompetentes Hineinversetzen in das Verhalten anderer Menschen. Vorhersage und Verständnis für Wünsche, Sorgen und Bedürfnisse. Emotionale Unterstützung in Krisen.
Empathie (K)Altruismus (K)
05
Entscheiden
Treffen von Entscheidungen auch unter Unsicherheit. Abwägen zwischen Informationsbeschaffung und dem richtigen Zeitpunkt. Standhaft hinter getroffenen Entscheidungen bleiben.
Spontanität (F)Gefühlsorient. Entsch. (O)
06
Führen
Anleiten von Menschen bei der Aufgabenbearbeitung. Konstruktiver Umgang mit emotionalen Belastungen. Einflussnahme auf das Geschehen und Vorgabe einer Handlungsrichtung.
Dominanz (X)Stressresistenz (E)Außenorientierung (X)
07
Ganzheitliches Denken
Das große Ganze sehen, alle Aspekte abwägen und aus verschiedenen Perspektiven betrachten. Streben nach nachhaltigen Lösungen statt kurzfristigen Gewinnen.
Konzept. Innovation (O)Ordnungsorientierung (G)
08
Innovationskompetenz
Generierung neuartiger Ideen für unterschiedliche Fragestellungen. Entwicklung kreativer und fantasievoller Lösungsansätze. Beschäftigung mit neuen Erkenntnissen und Theorien.
Konzept. Innovation (O)Fantasie (O)
09
Interkulturelle Kompetenz
Positiver Umgang mit unterschiedlichen Ansichten und Charakteren. Wahrnehmen unbekannter Situationen als Bereicherung. Offener Umgang mit Diversität und verschiedenen Wertvorstellungen.
Soziale Offenheit (X)Handlungsinnovation (O)Stressresistenz (E)
10
Konfliktkompetenz
Zwischenmenschliche Konflikte frühzeitig und konstruktiv lösen. Verständnis für den Standpunkt des Konfliktpartners. Auf Provokationen nicht eingehen, besonnen bleiben.
Empathie (K)Geringe Reizbarkeit (E)
11
Konzentrationsvermögen
Sich voll und ganz auf einen Sachverhalt konzentrieren ohne Ablenkung. Konzentration über einen längeren Zeitraum aufrechterhalten und in einen Flow-Zustand übergehen.
Leistungsorientierung (G)Disziplinorientierung (G)Gemäßigtes Aktiv. (I)
12
Kreativität
Durch ungewöhnliche Einfälle auffallen und andere mitbegeistern. Etwas Neues schöpferisch erzeugen. Durch freie und überraschende Denkansätze kreative Verbindungen schaffen.
Fantasie (O)Handlungsinnovation (O)Sinn für Ästhetik (O)
13
Netzwerken
Bewusstes Knüpfen und Pflegen wichtiger Geschäfts- und privater Kontakte. Geschicktes Kommunikationsverhalten mit dem Ziel, Optionen für vertiefte Zusammenarbeit zu schaffen.
Soziale Offenheit (X)Außenorientierung (X)Strateg. Kommunikation (W)
14
Planungskompetenz
Komplexe Abläufe und Prozesse Schritt für Schritt planen. Richtige Reihenfolge von Prozessschritten finden. Vorausschauendes und gewissenhaftes Abwägen vor Beginn anspruchsvoller Tätigkeiten.
Kontrollorientierung (G)Ordnungsorientierung (G)
15
Rationalität
Nüchterne Lageanalyse auf Basis objektiver Daten, Fakten und guter Argumente. Sachverhalte lösungsorientiert und besonnen angehen. In Konflikten neutral und objektiv vermitteln.
Realitätsorientierung (B)Faktenorient. Entsch. (B)Kontrollorientierung (G)Soziale Rationalität (W)
16
Reflexionsvermögen
Mit eigenen Gefühlen, Gedanken und Verhaltensweisen auseinandersetzen. Vergangene Ereignisse überdenken und Erkenntnisse für zukünftige Situationen herausziehen. Aus eigenen Fehlern lernen.
Gemäßigtes Aktiv. (I)Kritikorientierung (O)Kompetenzwahrn. + (G)
17
Selbstdisziplin
Auf kurzfristige Belohnungen zugunsten langfristiger Erfolge verzichten. Andere Bedürfnisse der harten Arbeit für den Erfolg unterordnen. Sich selbst auch bei langwierigen Aufgaben motivieren.
Disziplinorientierung (G)Impulskontrolle (E)
18
Selbstfürsorge
Achten auf und Einstehen für eigene Bedürfnisse und Rechte. Fokussierung auf Tätigkeiten, die den eigenen Interessen entsprechen. Achten auf körperliche und mentale Gesundheit.
Selbstfürsorge (W)Interessenorientierung (F)
19
Selbstständiges Denken
Mitdenken über eigentliche Arbeitsaufträge hinaus. Mögliche Probleme und Fehler früh erkennen. Eigene Meinung bilden statt blindlings Anderen zu folgen.
Konzept. Innovation (O)Kritikorientierung (O)
20
Sicheres Auftreten
Souveränität und Kompetenz auch in schwierigen Situationen ausstrahlen. Nervosität nicht nach außen sichtbar werden lassen. Erfolgreiche Selbstpositionierung in Teams und Abteilungen.
Positive Selbstdarst. (W)Soziale Selbstsicherheit (E)
21
Teamfähigkeit
Mit unterschiedlichen Charakteren erfolgreich zusammenarbeiten. Kollegiale Art zum Erfolg des Teams beitragen. Den Erfolg des Teams stets mehr im Blick haben als den eigenen.
Soziale Offenheit (X)Außenorientierung (X)Altruismus (K)Vertrauensorientierung (K)
22
Überzeugungsvermögen
Andere von einer Idee oder einem Standpunkt überzeugen. Skeptiker durch richtige Argumente und eigene Begeisterung gewinnen. Durch strategisch kluge Kommunikation einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Enthusiasmus (X)Strateg. Kommunikation (W)Dominanz (X)
23
Veränderungskompetenz
Schnelle Einstellung auf neue Gegebenheiten und Situationen. Das Positive in Veränderungen fokussieren statt auf negative Aspekte. Veränderungen selbstständig anstoßen und handlungsinnovativ sein.
Handlungsinnovation (O)Stressresistenz (E)Anspannungsniveau – (E)
24
Verantwortungsbewusstsein
Für das eigene Handeln Verantwortung übernehmen und zukünftige Effekte miteinbeziehen. Fehler bewusst wahrnehmen und sich selbst eingestehen statt Anderen zuzuschreiben.
Disziplinorientierung (G)Prinzipienorientierung (G)Altruismus (K)
25
Zielstrebigkeit
Sich selbst anspruchsvolle Ziele setzen und diese unbeirrt verfolgen. Direkten Wettbewerb mit Konkurrenten annehmen, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Hoher Leistungsanspruch an die eigene Arbeit.
Geringe Nachgiebigkeit (W)Leistungsorientierung (G)
Ihr Kompetenzprofil
Welche dieser 25 Kompetenzen
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