Daniel Hentschel — Personalberater mit Persönlichkeit
Geboren 1975 in Dresden. Zwei Töchter. Seit 2016 in der Personaldienstleistung.
Nicht Lebensläufe vermitteln — Menschen verstehen.
Der Weg
Geboren am 13. Januar 1975 in Dresden. Zwei Töchter. Ein Leben, das nicht linear verlief — und genau deshalb zu dem führte, was ich heute tue.
Ich startete als Metallbauer für Konstruktionstechnik. Dann Versicherungskaufmann. 17 Jahre in der Versicherungs- und Finanzbranche. 2016 der Eintritt in die Personaldienstleistung. Seit 2017 selbstständig als Executive Search Consultant.
Was mich antreibt: Menschen in Rollen zu bringen, in denen sie nicht funktionieren müssen — sondern wachsen können. Persönlichkeit vor Lebenslauf. Diskretion vor Lautstärke. Tiefe vor Reichweite.
Qualifikationen & Zertifizierungen
Von der Handwerksausbildung über Versicherung und Finanzen bis zu Coaching, Profiling und Psychotherapie.
Versicherungskaufmann (IHK)
Fundierte kaufmännische Ausbildung in der Versicherungsbranche
Fachwirt für Versicherungen & Finanzen
Spezialisierung auf Finanzdienstleistungen und Vermögensberatung
Spezialist für Bausparen & Finanzierung
Expertise in Baufinanzierung und Immobilienförderung
Personal & Business-Coach
Professionelles Coaching für Karriere und Unternehmensführung
LINC Personality Profiler
Senior Coach/Profiler
Zertifizierte Persönlichkeitsdiagnostik für Executive Search und Karriereberatung
Heilpraktiker für Psychotherapie
Tiefenpsychologische Fundierung für systemische Beratung
Burnout- & Stress-Coach
Spezialisierung auf Stressmanagement und Resilienzaufbau
Ernährungsberater & Life-Coach
Ganzheitlicher Ansatz für Gesundheit, Longevity und Lebensführung
Meine Persönlichkeit in Zahlen
Ich arbeite mit Persönlichkeitsdiagnostik — und analysiere mich selbst genauso wie meine Klienten. Diese drei Tools nutze ich täglich in der Beratung.
🎯 LINC Personality Profiler
Top 5 Kompetenzen
Zentrale Motive: Kreativität und Unabhängigkeit
🧩 16Personalities
Profil-Dimensionen
Kernaussage: Sinn und Erfüllung vor Status
💪 CliftonStrengths (Gallup)
Stärkenprofil
Kernaussage: Sammelt Wissen, entwickelt Ideen, sieht Einzigartigkeit
Was bedeutet das? Ich verstehe Menschen nicht oberflächlich — sondern systemisch. Ich sehe, was Lebensläufe nicht zeigen: Motive, Talente, Werte. Genau das braucht Executive Search, der mehr sein will als CV-Ping-Pong.
Warum ich?
17 Jahre Versicherung. Persönlichkeitsdiagnostik auf Senior-Level. Psychotherapeutische Ausbildung. Das ist keine zufällige Kombination — sondern die perfekte Voraussetzung für Executive Search.
Ich verstehe Risk & Reward
17 Jahre Versicherung & Finanzen haben mich gelehrt, wie Menschen Entscheidungen unter Unsicherheit treffen. Ein Jobwechsel ist die größte berufliche Risikoentscheidung — ich verstehe beide Seiten: Kandidat UND Unternehmen.
Ich sehe, was Lebensläufe verschweigen
LINC Senior Profiler + Heilpraktiker Psychotherapie bedeuten: Ich lese nicht nur CVs — ich analysiere Motivstrukturen, Kompetenzen, Werte. Ich erkenne, ob jemand in einer Rolle wachsen kann oder nur funktionieren wird.
Ich bin introvertiert — das ist meine Stärke
Introversion + Einzelwahrnehmung (Gallup) bedeuten: Ich höre mehr zu, als ich rede. Ich erkenne Nuancen, die extrovertierte Networker übersehen. Diskrete Jobsuche ist nicht mein Marketing-Claim — es ist meine Natur.
Ich arbeite systemisch, nicht symptomatisch
Burnout-Coach + Ernährungsberater + Life-Coach zeigen: Ich sehe Menschen ganzheitlich. Eine Karrierekrise ist selten nur ein Job-Problem — oft sind es Werte-Konflikte, Erschöpfung, fehlende Sinnhaftigkeit.
Ich bin Ideensammler + Zukunftsorientiert
Gallup Top 5: Ideensammler + Zukunftsorientierung bedeuten: Ich denke nicht in Stellenbeschreibungen — sondern in Karriereoptionen. Ich baue keine CVs um — ich entwickle Karrierestrategien für die nächsten 5-10 Jahre.
Ich habe selbst den Bruch gelebt
Metallbauer → Versicherung → Executive Search — mein Weg war nicht linear. Ich verstehe Branchenwechsel, Neuorientierung, Selbstzweifel. Nicht theoretisch — sondern autobiografisch.
Das Ergebnis?
Ich bin kein klassischer Headhunter, der Lebensläufe matcht. Ich bin Psychologe + Stratege + Versteher — in einer Branche, die dringend mehr Tiefe braucht.
Deshalb arbeite ich nur mit Menschen, die mehr wollen als den nächsten Job.
Ich arbeite mit Menschen, die wissen wollen: „Passt das zu mir? Wachse ich darin? Oder funktioniere ich nur?"
Bereit für ein Gespräch?
Wenn Sie nicht nur einen Job suchen, sondern wissen wollen, welche Rolle wirklich zu Ihnen passt — lassen Sie uns reden.
📞 015224490320 | ✉️ [email protected]