Karriere mit Souveränität führen.
Nicht mehr bewerben. Gefunden werden.
Inverses Headhunting für Fach- und Führungskräfte — mit Narrativ-Transfer, strategischer Sichtbarkeit und Portfolio-Mechanik.
Drei Abhängigkeiten, die Ihre Karriere ausbremsen
Abhängigkeit von Jobportalen
200 Bewerbungen geschrieben. 3 Absagen bekommen. 197× Funkstille. Sie sind Ware im Bewerbungs-Roulette — ein Datensatz unter tausenden.
Erfahrung wird nicht erkannt
Sie haben 20 Jahre Expertise in Projektentwicklung, Baumanagement, Asset-Steuerung — aber HR filtert Sie nach Keywords aus, die in Ihrer Generation niemand kannte.
Ein Angebot = keine Verhandlungsmacht
Sie bekommen EIN Angebot. Annehmen oder ablehnen. Keine Optionen bedeutet totale Abhängigkeit von einem Arbeitgeber. Verhandeln wird unmöglich.
Karriere-Souveränität
Führen Sie Ihre Karriere wie ein Unternehmen — strategisch, persönlichkeitsbasiert, mit echtem Marktwert.
Narrativ-Transfer
Ihre Expertise wird übersetzt, nicht verkauft. Statt "20 Jahre Erfahrung" sagen Sie: "Ich reduziere Projektrisiko um 30% durch systematisches Risikomanagement." Entscheider kaufen Lösungen für akute Schmerzen — keine Lebensläufe.
Strategische Sichtbarkeit
Präsent sein, wo Entscheider suchen — ohne öffentliche Bewerbung, ohne LinkedIn-Aktivität, ohne dass Ihr aktueller Arbeitgeber Wind bekommt. Ich platziere Sie gezielt bei 5-10 handverlesenen Unternehmen. Diskret. Strategisch.
Portfolio-Mechanik
Sicherheit entsteht durch Streuung. 3-5 Optionen parallel: Fractional CxO, Beiratsmandat, Beratung, Festanstellung. Ihr Executive-Profil läuft wie ein Unternehmen — nicht wie eine Personalakte. Verhandlungsmacht durch Diversifikation.
Wie funktioniert das konkret?
Zielbild klären
Erstgespräch (kostenlos, 15 Min.) — Was wollen Sie wirklich? Nicht "irgendein Job", sondern Ihre persönliche Karriere-Agenda. Welche Rollen passen zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Motiven, Ihrem Lebensentwurf?
Persönlichkeit verstehen
LINC-Profiling (optional, 990€) — 14 wissenschaftlich validierte Dimensionen. Welche Rollen passen zu IHNEN, nicht zu Ihrem CV? Leadership-Stil, Motivatoren, Stressoren, Entwicklungspotenziale. Die Basis für strategische Entscheidungen.
Narrativ schärfen
Ich übersetze Ihre Expertise in ein Entscheider-Narrativ. "Ich reduziere Projektrisiko um 30%" statt "20 Jahre Bauerfahrung." Ihr Wertbeitrag wird messbar, konkret, differenzierend. Das Profil, mit dem ich Sie platziere.
Gezielte Platzierung
5-10 handverlesene Arbeitgeber in Immobilien, Bau, Finance oder Legal. Diskret, mit anonymisiertem Profil, ohne öffentliche Bewerbung. Ich spreche C-Level direkt an — nicht HR. Ihr Name wird erst mit Ihrer Freigabe weitergegeben.
Portfolio-Optionen
Parallel mehrere Gespräche. Sie wählen aus 3-5 Angeboten. Interview-Vorbereitung, Vertragsverhandlung, Gehaltsoptimierung — ich begleite Sie bis zur Unterschrift. Verhandlungsmacht durch Streuung.
Durchschnittliche Dauer von Erstgespräch bis Vertragsunterschrift
4 Dinge, die mich unterscheiden
❓ ...einen anderen Headhunter beauftragen?
Klassische Headhunter
❌ Arbeiten für Unternehmen (Sie sind Ware)
❌ 20 Branchen, null Tiefe
❌ CV-Ping-Pong ohne Persönlichkeit
❌ Ein Angebot = keine Verhandlungsmacht
Mein Ansatz
✓ Ich arbeite für SIE (Sie sind der Mandant)
✓ 4 Branchen, 9 Jahre Tiefe
✓ LINC-basiert — Persönlichkeit vor CV
✓ Portfolio-Mechanik — 3-5 Optionen parallel
❓ ...selbst auf LinkedIn aktiv werden?
Problem
❌ LinkedIn-Aktivität = Ihr AG sieht es
❌ Recruiter-Spam ohne Substanz
❌ Sichtbarkeit ohne Strategie = Zeitverschwendung
Lösung
✓ Ich agiere als Proxy — diskret, gezielt
✓ Ihr AG erfährt nichts
✓ Strategische Sichtbarkeit bei 5-10 Entscheidern
❓ ...einfach mehr Bewerbungen schreiben?
Problem
❌ 200 Bewerbungen = 3 Absagen, 197× Funkstille
❌ Sie sind Ware im Bewerbungs-Roulette
❌ HR filtert nach Keywords, nicht nach Persönlichkeit
Lösung
✓ Inverses Headhunting — SIE werden platziert
✓ Keine Massenbewerbung, sondern gezielte Ansprache
✓ 5-10 Arbeitgeber, handverlesen
Was Kandidaten berichten
"18 Monate auf Jobsuche. 200+ Bewerbungen. 5 Absagen, der Rest Funkstille. Mit 54 dachte ich, es liegt am Alter. Recruiter ghosteten mich nach dem ersten Call."
"Daniel hat mich in 6 Wochen platziert — ohne eine einzige öffentliche Bewerbung. 3 Angebote zur Auswahl, Gehaltssprung 22%. Und mein alter Arbeitgeber hat nie etwas erfahren."
"Ich wusste nicht, welche Rollen zu mir passen. Jede Bewerbung fühlte sich falsch an. LinkedIn war voll mit Jobs, aber keiner passte wirklich."
"Das LINC-Profiling hat mir die Augen geöffnet. Endlich verstehe ich, warum bestimmte Rollen nie gepasst haben — und welche es tun. Jetzt bin ich Asset Manager statt Bauleiter. Und es fühlt sich richtig an."
"Headhunter haben mir ständig Rollen vorgeschlagen, die nicht passten. 'Hauptsache irgendwo unterbringen.' Ich war nur eine Provision."
"Daniel hat zwei Mandate abgelehnt, weil die Chemie nicht stimmte. Beim dritten hat er gesagt: 'Das ist es.' Er hatte Recht. Beste Entscheidung meiner Karriere."