Karrierestrategie-Programm für Fach- und Führungskräfte 40+Sie fangen nicht bei null an.
Sie haben 20 Jahre Erfahrung, Führungskompetenz und Persönlichkeit. Daraus machen wir Ihre stärkste Karrierestrategie. Kein Neustart, sondern ein strategischer Aufbruch in Ihre zweite Karrierehälfte.
- Phasen
- 3
- Sitzungen à 60 Min.
- 10
- Tage Onboarding
- 90
- online
- 100 %
Die Ausgangslage
Erfahrung ohne Richtung verpufft.
Kündigung, Insolvenz, Sinnkrise, oder das leise Wissen, dass die zweite Karrierehälfte mehr verdient. Sie sind damit nicht allein, und Sie brauchen keinen Neustart. Sie brauchen Klarheit.
„Ich weiß, was ich kann. Aber ich weiß nicht mehr, wohin ich will."
- Bewerbungen gehen ins Leere, und Sie verstehen nicht, warum.
- 20 Jahre Erfahrung, die niemand versteht, weil sie nicht richtig erzählt werden.
- Unsichtbar auf LinkedIn, während Jüngere mit halb so viel Erfahrung Angebote bekommen.
- Kein klares Ziel, nur das Gefühl, dass es mehr geben muss.
- Das Alter wirkt wie eine Last, statt wie Ihr stärkster Wettbewerbsvorteil.
Das Programm
Drei Phasen. Eine Strategie.
10 Sitzungen online, strukturiert, persönlich und strategisch. Kein Motivationskurs, sondern ein durchgehender Prozess von der Standortbestimmung bis zu Ihren ersten 90 Tagen im neuen Job.
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Phase I · Sitzungen 1–4
Reflexion, Standortbestimmung & Potenzialanalyse
Wer bin ich wirklich, und was kann ich? Wir legen das Fundament, vollständig und ehrlich.
- Projektstart und Erfassung Ihrer aktuellen Situation
- Reflexion bisheriger Arbeitgeber, Aufgaben und Erfolge
- Potenzial- und Stärkenanalyse mit dem LINC Personality Profiler
- Werte, Wünsche und berufliche Zielbestimmung
- Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen
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Phase II · Sitzungen 5–7
Konzeption & Strategie
Was macht Sie unverwechselbar? Aus Ihrer Erfahrung wird eine klare, marktfähige Positionierung.
- Kompetenzprofil: fachliche Qualifikationen, Soft Skills, Stärken
- Positionierung, Alleinstellungsmerkmal und Elevator Pitch
- Lebenslauf, Anschreiben, englische Unterlagen, Zeugnisse und Referenzen
- LinkedIn-Profil und einheitlicher Auftritt als Personal Brand
- Zielrollen, Berufsbezeichnungen und Zielarbeitgeberliste
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Phase III · Sitzungen 8–10 + 90 Tage
Umsetzung, Feinjustierung & Onboarding
Wie gehen Sie auf den Markt? Proaktiv, mit Plan und mit Begleitung bis in den neuen Job.
- Proaktive Marktbearbeitung und Netzwerkstrategie
- Begleitung des Bewerbungsprozesses und Kommunikationsberatung
- Unterstützung bei der Vertragsverhandlung
- Übergabe Ihres schriftlichen Karriereplans
- Mentoring und Coaching in Ihren ersten 90 Tagen im neuen Job
Was Sie mitnehmen
Fünf konkrete Ergebnisse
Keine Versprechen ohne Beleg: Diese Ergebnisse halten Sie am Ende des Programms in der Hand.
Schriftlicher Karriereplan
Ihr persönlicher Fahrplan als PDF: Ziele, Strategie, Zeitplan.
Überarbeitete Bewerbungsunterlagen
Lebenslauf und Anschreiben auf Deutsch und Englisch, mit Ihrer Persönlichkeit als roten Faden.
Positionierungsprofil
Ihr Alleinstellungsmerkmal mit Elevator Pitch: für wen, womit, warum Sie.
LinkedIn-Profil
Komplett überarbeitet, vom passiven Lebenslauf zur sichtbaren Personal Brand.
Design-Thinking-Canvas
Ihre Karrierestrategie als lebendes System, das Sie selbst weiterentwickeln können.
Über mich
Ich kenne beide Seiten des Tisches.
Als Personalberater sehe ich täglich, welche Kandidaten Angebote bekommen und warum andere nicht einmal einen Rückruf erhalten. Dieses Wissen gebe ich Ihnen weiter.
Ich habe selbst Brüche erlebt und mich neu definiert: von der Ausbildung zum Metallbauer über 17 Jahre in der Versicherungs- und Finanzbranche, seit 2016 in der Personaldienstleistung und seit 2017 selbstständig als Personalberater. Kein Lehrbuch-Coach, sondern jemand, der es kennt.
Mein Ansatz verbindet Persönlichkeit, Strategie und Sichtbarkeit, weil alle drei zusammengehören.
- LINC Personality Profiler Senior Coach & Trainer
- ICF Business Partner
- 250+ Vermittlungen
- Personalberater seit 2017
- In Ausbildung: Heilpraktiker für Psychotherapie
- In Ausbildung: Breathwork Teacher
Transformation statt Versprechen
Was Klienten berichten
Vorher
18 Monate auf Jobsuche. Über 200 Bewerbungen, 5 Absagen, der Rest Funkstille. Mit 54 dachte ich, es liegt am Alter.
Nachher
Daniel hat mich in 6 Wochen platziert, ohne eine einzige öffentliche Bewerbung. 3 Angebote zur Auswahl, 22 % mehr Gehalt.
Vorher
Ich wusste nicht, welche Rollen zu mir passen. Jede Bewerbung fühlte sich falsch an.
Nachher
Das LINC-Profiling hat mir die Augen geöffnet. Jetzt bin ich Asset Manager statt Bauleiter, und es fühlt sich richtig an.
Vorher
Headhunter haben mir ständig Rollen vorgeschlagen, die nicht passten. Ich war nur eine Provision.
Nachher
Daniel hat zwei Mandate abgelehnt, weil die Chemie nicht stimmte. Beim dritten sagte er: „Das ist es." Beste Entscheidung meiner Karriere.
Namen auf Wunsch der Klienten anonymisiert.
Investition
Ein Weg. Ein Ziel.
Das vollständige Karrierestrategie-Programm, ohne Pakete und ohne Upsell.
2.500 €
Einmalzahlung · Rechnung inklusiveSichere Zahlung über Stripe. Es gelten die AGB, Hinweise zum Datenschutz in der Datenschutzerklärung.
Im Programm enthalten
- 10 Sitzungen à 60 Minuten, online per Microsoft Teams oder Zoom
- LINC Personality Profiler mit Report (Potenzial- und Stärkenanalyse)
- Komplette Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen (Deutsch und Englisch)
- Kompetenz- und Positionierungsprofil mit Elevator Pitch
- Überarbeitung Ihres LinkedIn-Profils
- Zielarbeitgeberliste und Plan zur Marktbearbeitung
- Begleitung von Bewerbungsprozess und Vertragsverhandlung
- Mentoring in den ersten 90 Tagen im neuen Job
Häufige Fragen
Fragen zum Karrierestrategie-Programm
Für wen ist das Karrierestrategie-Programm geeignet?
Für Fach- und Führungskräfte ab etwa 40, die ihre nächste Karriere-Etappe strategisch gestalten wollen, statt sich wahllos auf Stellen zu bewerben. Typische Anlässe sind Kündigung, Insolvenz des Arbeitgebers, berufliche Sackgasse oder der Wunsch, die zweite Karrierehälfte bewusster zu gestalten.
Wie läuft das Programm ab?
In drei Phasen mit insgesamt 10 Sitzungen à 60 Minuten: Phase I Reflexion, Standortbestimmung und Potenzialanalyse mit dem LINC Personality Profiler; Phase II Konzeption und Strategie inklusive Bewerbungsunterlagen und LinkedIn; Phase III Umsetzung, Begleitung bis zur Vertragsunterschrift und Mentoring in den ersten 90 Tagen im neuen Job.
Findet das Coaching online oder vor Ort statt?
Das Programm findet vollständig online per Microsoft Teams oder Zoom statt, von Dresden aus für ganz Deutschland, Österreich und die Schweiz.
Was kostet das Karrierestrategie-Programm?
Das vollständige Programm kostet 2.500 € als Einmalzahlung, ohne Pakete und ohne versteckte Kosten. Die Zahlung erfolgt sicher über Stripe, eine Rechnung ist inklusive. Das Erstgespräch vorab ist kostenlos.
Was ist der Unterschied zu Career Placement?
Im Karrierestrategie-Programm entwickeln Sie mit mir Ihre Strategie und gehen selbst auf den Markt, mit Begleitung bis in den neuen Job. Beim Career Placement übernehme ich zusätzlich die aktive Platzierung bei Arbeitgebern im verdeckten Arbeitsmarkt. Beides lässt sich kombinieren.
Wie schnell kann ich starten?
In der Regel innerhalb von sieben Tagen nach der Buchung. Wer noch unsicher ist, klärt im kostenlosen 15-minütigen Erstgespräch, ob das Programm passt.